Ardilli, NindaAyu (2014) Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia Sebagai Alat Evaluasi Efektivitas (Studi Kasus Pada Pg. Krebet Baru Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini mengenai audit manajemen fungsi sumber daya manusia pada PG. Krebet Baru Malang bertujuan untuk mengetahui efektivitas fungsi sumber daya manusia yang diterapkan perusahaan. Selanjutnya menemukan kelemahan-kelemahan terkait fungsi sumber daya manusia, agar dapat memberikan rekomendasi atau alternatif perbaikan kelemahan yang ditemukan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Metode pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode analisis kualitatif dengan membandingkan tiga elemen yaitu criteria, causes, dan effect ke dalam fungsi sumber daya manusia. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui sembilan fungsi dari sumber daya manusia terdapat tujuh fungsi yang efektif yaitu Perencanaan SDM; Seleksi, orientasi dan penempatan; Pelatihan dan pengembangan Karyawan; Penilaian Kerja; Kompensasi dan Balas Jasa; Hubungan karyawan; dan pemutusan hubungan kerja (PHK). Sedangkan fungsi yang tidak efektif yaitu Penerimaan karyawan, Pengembangan karier. Berdasarkan temuan kelemahan pada fungsi sumber daya manusia PG. Krebet Baru, maka penulis memberikan rekomendasi agar perusahaan dapat mencapai efektivitas dalam penyelenggaraan fungsi sumber daya manusia
English Abstract
This research about Management Audit based on management of HRD at PG. Krebet Baru Malang to find out the effectivity of human resources function in company. This research is also to find weaknesses regarding company’s human resources function so that writer can give recommendation as alternative for weaknesses correction. Writer use descriptive research type with case study approachment. The method to collect the data are from interview, observation and documentation. The method to analyze data is qualitative analysis with comparing three elements of criteria, causes, and effect in human resources function. Based on research result, capabled seven effectif functions of nine functions of human resources. Those are human resources plan, selection, orientation and placement, worker training and developing, work valuation, compensation and retribution, worker relations, worker dismissal. Even thogh, ineffective functions are worker enrollment and careed development. Based on weaknesses assesment of human resources function in PG. Krebet Baru, so writer gives recommendation in order to reach effectivity on human resources function management
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2014/541/051502486 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 02 Apr 2015 10:01 |
| Last Modified: | 27 Oct 2021 07:16 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/107583 |
Preview |
Text
0_SKRIPSI.pdf Download (8MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |