Saputra, AnggaPrimananda (2014) Pengaruh Lingkungan Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada PT. INDUSTRI SANDANG NUSANTARA (ISN) Unit Patal Lawang-Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji, dan menganalisis pengaruh lingkungan dan kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada PT. Industri Sandang Nusantara (ISN) Unit Patal Lawang-Malang. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. ISN unit Patal Lawang-Malang yang telah bekerja selama lebih dari satu tahun, dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 54 karyawan. Data dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dua variabel yaitu lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Hal ini ditunjukkan oleh hasil uji t dari kedua variabel tersebut yang memiliki nilai thitung masing-masing 2,920 dan 4,102. Sedangkan variabel kepuasan kerja merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi komitmen organisasional pada PT. ISN unit Patal Lawang-Malang. Hal ini ditunjukkan dari nilai kontribusinya terbesar dibandingkan variabel lingkungan kerja, yaitu sebesar 44,74%.
English Abstract
This study aims to determine, test, and analyze the effect of the implementation of work environment and job satisfaction on organizational commitmen. This research was conducted at PT. Industri Sandang Nusantara (ISN) Lawang-Malang. The study population was all employees of PT. ISN unit Patal Lawang Malang who have worked for more than one year, the number of samples are 54 employees. Data are collected directly from respondents using a questionnaire research instruments. Data analysis methods used are validity test, reliability test, the classic assumption test, linear regression, and hypothesis testing. The results of this study indicate that the two variables, work environment and job satisfaction have a significant effect on organizational commitment. This is shown by the results of the t test of the two variables that have a value of t, respectively 2.920 and 4.102. While the variable job satisfaction is the most dominant variable affecting organizational commitment of PT. ISN unit Patal Lawang-Malang. It is shown than the largest contribution to the value of the work environment variable, that is equal to 44.74%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2014/222/051403901 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 17 Jul 2014 09:47 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 01:52 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/107237 |
Preview |
Text
DAFTAR_TABEL,_GAMBAR,_LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
KATA_PENGANTAR.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_II.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_III.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_I.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_V.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_IV.pdf Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text
Daftar_Isi.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |