Hakim, Luthfi (2014) Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Universitas Brawijaya Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Universitas Brawijaya Malang, sehingga diperoleh hasil apakah budaya organisasi dan stres kerja yang ada mempengaruhi kepuasan kerja. Melalui upaya mewujudkan budaya organisasi yang mendukung dan penanganan stres kerja yang tepat akan memberikan dampak terhadap terwujudnya kepuasan kerja dalam diri karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode desain penelitian kausal (Sebab-akibat) bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel penelitian melalui uji hopotesis dari hipotesis yang telah dibuat. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui beberapa cara, yaitu wawancara terhadap narasumber, kuasioner dan observasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 104 responden. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dari responden adalah kuasioner dengan skala likert, sedangkan untuk analisis data digunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan SPSS versi 21 untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tata usaha Universitas Brawijaya Malang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi (X1) dan stres kerja (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja (Y). Hasil dari penelitian ini berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dilakukan adalah variabel budaya organisasi (X1) dan stres kerja (X2) secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y), selain itu variabel bebas yang memberikan pengaruh dominan terhadap variabel terikat adalah variabel stres kerja (X2). Hal ini berarti bahwa stres kerja yang dialami oleh karyawan Universitas Brawijaya Malang harus diminalisir melalui beberapa cara dan metode yang telah ada agar kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan Universitas Brawijaya Malang dapat meningkat.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2014/106/051402177 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 28 Mar 2014 10:28 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 13:14 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/107111 |
Preview |
Text
SKRIPSI_Luthfi_Hakim_(0910220129).pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |