Audit Manajemen Sebagai Sarana Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Pasuruan

Hariyanto, Resa (2013) Audit Manajemen Sebagai Sarana Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Pasuruan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Tujuan Dari Audit Manajemen Atas Fungsi Sumber Daya Manusia Yang Dilakukan Pada Pt Bri Cabang Pasuruan Adalah Untuk Mengetahui Tingkat Efektivitas Pelaksanaan Fungsi Sumber Daya Manusia, Mengetahui Kelemahan-Kelemahan Yang Dihadapi Dan Memberikan Rekomendasi Atau Alternatif Perbaikan Yang Dapat Diberikan Dalam Upaya Peningkatan Efektivitas Sumber Daya Manusia. Metode Penelitian Dalam Penulisan Skripsi Ini Menggunakan Metode Penelitian Deskriptif. Data Dalam Penelitian Ini Diperoleh Dengan Cara Studi Lapangan Yaitu Melalui Wawancara, Observasi Dan Dokumentasi. Proses Analisis Data Mengunakan Metode Analisis Kualitatif Dengan Membandingkan Tiga Elemen Dalam Audit Manajemen Yaitu: Kriteria, Penyebab, Dan Akibat Untuk Mengetahui Sejauh Mana Tingkat Keberhasilan Manajemen Dalam Mengelola Sumber Daya Manusia Yang Ada. Batasan Masalah Dalam Penelitian Ini Adalah Penilaian Efektivitas Pada Fungsi Sumber Daya Manusia Yang Dilaksanakan Oleh Pt Bri Cabang Pasuruan Yang Terdiri Dari: Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen Tenaga Kerja, Seleksi Tenaga Kerja, Orientasi Dan Penempatan Tenaga Kerja, Pelatihan Dan Pengembangan Tenaga Kerja, Penilaian Kinerja, Perencanaan Dan Pengembangan Karir, Pemberian Kompensasi Dan Penghargaan, Perlindungan Tenaga Kerja Dan Pemutusan Hubungan Kerja. Hasil Penelitian Menunjukan Dari 10 Fungsi Sumber Daya Manusia Yang Diaudit 2 Diantaranya Yakni Fungsi Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Orientasi Dan Penempatan Tenaga Kerja Tidak Dilaksanakan Dengan Efektif. Sedangkan 8 Fungsi Lainnya Yakni Rekrutmen Tenaga Kerja, Seleksi Tenaga Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Tenaga Kerja, Penilaian Kinerja, Perencanaan Dan Pengembangan Karir, Pemberian Kompensasi Dan Penghargaan, Perlindungan Tenaga Kerja Dan Pemutusan Hubungan Kerja Telah Berjalan Efektif. Berdasarkan Beberapa Kelemahan Yang Ditemukan Dalam Fungsi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bri Cabang Pasuruan, Maka Peneliti Memberikan Beberapa Rekomendasi Atau Alternatif Perbaikan Untuk Dijadikan Bahan Pertimbangan Bagi Pt Bri Cabang Pasuruan Sebagai Umpan Balik Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dimasa Yang Akan Datang

English Abstract

The Aims Of Management Audit Towards Human Resources Function At Pt Bri Cabang Pasuruan To Know How Effective The Implementation Of Human Resources Function And Identify The Weakness And To Give Recommendation Or Refinement Alternative To Reach The Effective Human Resources Performance. The Research Used Case Study Research With Descriptive Method. The Data Were Obtained By Interview, Observation, And Documentation. Data Analyzing Process Used A Qualitative Analysis Method By Compared Three Elements Consists Of Criteria, Causes, And Effect And To Know How Succeed The Management Develop The Human Resources. The Problem Constraint Is Effectiveness Assesment Of Human Resources Function At Pt Bri Cabang Pasuruan. The Human Resources Function Consists Of Human Resource Planning, Human Resource Recruitmen, Human Resource Selection, Orientation And Placement, Training And Manpower Development, Work Assesment, Career Planning And Development, Compensation, Manpower Protection And Termination Of Employment And Pension. The Result Of Research Is 2 From 10 Function Human Resources Work Uneffectively, Which Are Human Resources Planning And Orientation And Placement. While, 8 Function Human Resources Work Effectively, Which Are Resource Recruitmen, Human Resource Selection, Training And Manpower Development, Work Assesment, Career Planning Dan Development, Compensation, Manpower Protection And Termination Of Employment And Pension. Based On The Weakness Were Found On The Function, The Research Gives Some Recommendations And Or Refinement Alternative To Used By Pt Bri Cabang Pasuruan In Future Human Resources Development.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2013/588/051400996
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	12 Feb 2014 10:44
Last Modified:	19 Oct 2021 07:43
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/107006

	Text Lampiran_3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Lampiran_1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Lampiran_2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Motto.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB_II.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Cover_Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Daftar_Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Daftar_Riwayat_Hidup.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Kata_pengantar,_daftar_isi,_tabel,_gambar,abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Surat_Keterangan_Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Bab_I.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Actions (login required)

View Item