Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia Pada Fakultas X

Tiffani, Brenda (2013) Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia Pada Fakultas X. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Audit Manajemen atas fungsi sumber daya manusia yang dilakukan pada Fakultas X bertujuan untuk mengetahui sejauh mana efektivitas fungsi sumber daya manusia pada Fakultas Xdan untuk mengidentifikasi kelemahan apa saja yang ditemukan serta rekomendasi atau alternatif perbaikan apa yang dapat diberikan untuk mencapai efektivitas fungsi sumber daya manusia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan cara studi lapangan yaitu melalui wawancara, observasi, dokumentasi, dan kuisioner. Proses analisis data menggunakan metode analisis kualitatif dengan membandingkan tiga elemen dalam audit manajemen yaitu criteria , causes , dan effect untuk mengetahui sejauh mana keberhasilan manajemen dalam mengelola sumber daya manusia yang ada. Batasan masalah dalam penelitian ini adalah penilaian efektivitas pada fungsi sumber daya manusia yang diselenggarakan pada Fakultas X yaitu: (1) perencanaan sumber daya manusia (2) rekrutmen sumber daya manusia (3) seleksi sumber daya manusia (4) pelatihan dan pengembangan tenaga kerja (5) perencanaan dan pengembangan karier (6) penilaian kinerja (7) kompensasi (8) perlindungan tenaga kerja (9) pemutusan hubungan kerja (PHK) dan pemensiunan. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa dari 9 fungsi sumber daya manusia yang telah diaudit, 7 diantaranya yaitu perencanaan SDM, seleksi sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan tenaga kerja, perencanaan dan pengembangan karier, penilaian kinerja, perlindungan tenaga kerja, dan pemutusan hubungan kerja (PHK) dan pemensiunan telah berjalan efektif, sedangkan fungsi sumber daya manusia yang tidak efektif adalah fungsi perekrutan tenaga kerja dan kompensasi. Berdasarkan kelemahan yang ditemukan dalam fungsi sumber daya manusia Fakultas X, maka penulis memberikan beberapa rekomendasi dan alternatif perbaikan untuk dijadikan pertimbangan Fakultas sebagai umpan balik dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia dimasa yang aka datang.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2013/37/051302998
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	30 Apr 2013 09:27
Last Modified:	19 Oct 2021 03:18
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/106787

	Text lampiran_3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 1_COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 2_BAB_I.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 4_BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 3_BAB_II.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 5_BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 6_BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 7_DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text ABSTRAKSI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text KATA_PENGANTAR.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text LAMPIRAN_1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text lampiran_2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Actions (login required)

View Item