Rayyan (2012) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hero Sakti Motor Suzuki Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Jenis penelitian yang dilakukan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan wawancara, kuesioner dan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada PT. Hero Sakti Motor Suzuki Malang yang terletak di Jl. Letjen S. Parman No. 91 Malang dengan judul penelitian yaitu: “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hero Sakti Motor Suzuki Malang”. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui tingkat motivasi karyawan, tingkat kinerja karyawan, untuk mengetahui motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosialisasi, penghargaan, dan aktualiasi diri berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karayawan dan untuk mengetahui variabel motivasi yang paling kuat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Hero Sakti Motor Suzuki Malang. Adapun kegunaan Penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi perusahaan diharapkan dapat memberi masukan yang positif bagi perusahaan terkait khususnya PT. Hero Sakti Motor Suzuki Malang tentang pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Dari hasil analisis rentang skala menunjukkan bahwa motivasi para karyawan pada PT. Hero Sakti Motor Suzuki Malang tang meliputi kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri masuk dalam kategori tinggi, sedangkan untuk kebutuhan sosialisasi masuk dalam kategori sangat tinggi. Hasil analisis rentang skala juga dapat diketahui bahwa kinerja para karyawan pada PT. Hero Sakti Motor Suzuki Malang masuk dalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil uji F dapat diketahui bahwa variable motivasi kerja yang meliputi kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosialisasi, penghargaan dan aktualisasi diri secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hero Sakti Motor Suzuki Malang. Nilai koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 0, 0,848, dengan demikian berarti bahwa pengaruh variable motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hero Sakti Motor Suzuki Malang dapat dijelaskan sekitar 84,8% oleh variable kebutuhan fisiologis (X1), rasa aman (X2), sosialisasi (X3), penghargaan (X4), dan aktualisasi diri (X5), sedangkan sisanya sekitar 15,2% dijelaskan oleh variable-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil koefisien regresi masing-masing variable motivasi terbukti bahwa kebutuhan fisiologis mempunyai pengaruh dominant terhadap kinerja karyawan pada PT. Hero Sakti Motor Suzuki Malang. Beberapa saran yang diajukan dalam penelitian ini yaitu duharapkan perusahaan untuk memberikan gaji yang layak dan tepat waktu kepada karyawan sehingga dapat memenuhi segala kebutuhan fisiologis yang merupakan kebutuhan pokok atau yang apling mendasar dan merupakan faktor yang memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja para karyawan. Selain diharapkan perusahaan juga memperhatikan faktor-faktor yang lain, hal tersebut dikarenakan keempat faktor yang lain juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2012/282/051202298 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 12 Oct 2012 14:11 |
| Last Modified: | 12 Oct 2012 14:11 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/106101 |
Actions (login required)
 |
View Item |