Jannah, As`alukal (2012) Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Divisi Unit Consumer Service Area PT. Telkom Tbk. Kandatel Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Aspek penempatan karyawan dalam mengisi posisi yang ada dalam suatu perusahan merupakan hal yang utama. Hal ini erat kaitannya dengan kinerja karyawan dalam memberikan hasil yang terbaik pada perusahaan. Di samping itu, penempatan merupakan salah satu aspek yang penting dalam proses perencanaan sumberdaya manusia, karena mempunyai kaitan yang erat dengan efisiensi dan keadilan. Penempatan merupakan hal penting dalam upaya meningkatkan prestasi karyawan yang bertujuan untuk menempatkan orang yang tepat dan jabatan yang sesuai dengan minat dan kemampuan karyawan, sehingga sumberdaya manusia yang ada menjadi lebih berkualitas. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 40 karyawan PT. Telkom (Persero) Layanan Telekomunikasi dan Jaringan. Pengujian yang dilakukan meliputi uji validitas dan realibilitas, kemudian data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS 18 For Windows. Berdasarkan hasil penelitian dari analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu variabel kesesuaian penempatan berdasarkan pengetahuan ?? ? ? , kesesuai an penempatan berdasarkan ketrampilan ?? ? ? , kesesuaian penempatan berdasarkan kemampuan ?? ? ? mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja karyawan (Y). Berdasarkan uji hipotesis disimpukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel kesesuaian penempatan berdasarkan pengetahuan ?? ? ? , kesesuaian penempatan berdasarkan ketrampilan ?? ? ? , kesesuaian penempatan berdasarkan kemampuan ?? ? ? terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y), sedangkan variabel yang berpengaruh besar terhadap prestasi kerja karyawan (Y) adalah variabel kesesuaian penempatan berdasarkan pengetahuan ?? ? ? , yang ditunjukkan dengan nilai koefisien beta terbesar yaiu sebesar 0,315.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2012/268/051202315 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 21 Sep 2012 16:46 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 14:59 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/106088 |
![[thumbnail of 051202315.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
051202315.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |