Kusuma, AnnisaTriArtha (2011) Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. BankJatim Cabang Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik yang terdiri dari keberhasilan pelaksanaan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, dan pengembangan secara simultan maupun parsial terhadap prestasi kerja karyawan dan untuk mengetahui variabel motivasi intrinsik yang berpengaruh secara dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research untuk mengkaji pengaruh variabel bebas yakni motivasi intrinsik yang terdiri dari keberhasilan pelaksanaan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab dan pengembangan terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 93 orang karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang. Karena jumlah populasinya kecil, maka seluruh populasi dalam Bank Jatim Cabang Malang dijadikan sebagai responden. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji asumsi klasik, yang meliputi uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, dan uji normalitas. Sedangkan untuk pengujian hipotesis meliputi uji F, uji t dan uji dominan. Dari uji t dapat diketahui pengaruh keberhasilan pelaksanaan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab dan pengembangan terhadap prestasi kerja secara parsial. Dari hasil penelitian analisis linier regresi berganda menunjukkan Fhitung sebesar 33,857 lebih besar dari nilai Ftabel yaitu sebesar 2,319 artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara keberhasilan pelaksanaan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab dan pengembangan terhadap prestasi kerja karyawan secara simultan. Untuk mengetahui keeratan hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat dapat ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi secara keseluruhan sebesar 0,813 artinya bahwa hubungan antara keseluruhan variabel bebas dengan variabel terikat sebanyak 81,3%. Besarnya kontribusi seluruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar yang diterangkan dalam nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,641 yang artinya adalah sumbangan variabel bebas yang diteliti terhadap kinerja karyawan sebesar 64,1% sedangkan sisanya sebesar 35,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdeteksi dalam penelitian ini. Variabel keberhasilan pelaksanaan (X1), pengakuan (X2), pekerjaan itu sendiri (X3), tanggung jawab (X4), dan pengembangan (X5) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Dari data diolah dapat disimpulkan bahwa variabel keberhasilan pelaksanaan (X1) dengan nilai koefisien eta terbesar yakni 0,283 dan tingkat signifikansi 0,000 (<0,05) adalah variabel yang paling dominan.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Identification Number: | SKR/FE/2011/100/051100838 |
Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
Date Deposited: | 08 Apr 2011 11:26 |
Last Modified: | 27 Oct 2021 00:00 |
URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/105118 |
Text
051100838.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Actions (login required)
View Item |