Pengukuran Nilai-Nilai Efektifitas, dan Efisiensi Atas Fungsi Sumber Daya Manusia di Dalam Perusahaan Dengan Menggunakan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Pada PT. Satya Kisma Usaha)

MochLuthfiArisdianto (2010) Pengukuran Nilai-Nilai Efektifitas, dan Efisiensi Atas Fungsi Sumber Daya Manusia di Dalam Perusahaan Dengan Menggunakan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Pada PT. Satya Kisma Usaha). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengukur nilai-nilai efektivitas dan efisiensi fungsi sumber daya manusia yang ada pada PT. Satya Kisma Usaha. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat menemukan berbagai macam kendala atau masalah yang dapat menghambat fungsi sumber daya manusia pada perusahaan, yang nantinya dapat memberikan rekomendasi guna meningkatkan efektivitas dan efisiensi pemanfaatan sumber daya manusia di perusahaan. Fungsi sumber daya alam yang difokuskan antara lain adalah : perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen sumber daya manusia, seleksi dan penempatan karyawan, pelatihan dan pengembangan karyawan, perencanaan dan pengembangan karir, penilaian kinerja, kompensasi dan balas jasa, keselamatan dan kesehatan kerja, kepuasan kerja karyawan, pengurangan sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah wawancara, kuisioner, dokumentasi, dan observasi. Metode analisis data menggunakan metode kualitatif yang penerapannya diawali dengan menggunakan suatu penetapan kriteria ( criteria ). Setelah itu diikuti oleh penentuan penyebab ( causes ), disini dijelaskan mengenai tindakan-tindakan yang dilakukan maupun yang tidak dilakukan oleh manajemen perusahaan maupun karyawannya untuk memenuhi kriteria ( criteria ). Selanjutnya adalah menentukan akibat ( effect ), disini dijelaskan mengenai hasil pengukuran atau perbandingan antara penyebab dan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya. Tahapan akhir adalah pemberian rekomendasi untuk memperbaiki pengelolaan manajemen sumber daya manusia perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa fungsi sumber daya manusia di PT. Satya Kisma Usaha dapat dikatakan sudah efektif dan efisien. Berdasarkan kesepuluh fungsi yang diaudit, hanya ada dua yang dianggap belum efektif, yaitu fungsi kompensasi dan balas jasa ,dan fungsi pengurangan sumber daya manusia. Oleh karena itu, PT. Satya Kisma Usaha harus tetap berupaya untuk memperbaiki kinerja fungsi sumber daya manusianya sehingga produktivitas perusahaan juga bisa semakin ditingkatkan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2010/587/051003232
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	25 Oct 2010 14:05
Last Modified:	24 Oct 2021 08:39
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/104852

Text 051003232.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Actions (login required)

View Item