RuliaTriRahayu (2008) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan : Studi pada PT. Otsuka Indonesia Lawang Jawa Timur. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perusahaan atau organisasi memiliki berbagai macam instrumen dalam mencapai tujuannya. Instrumen-instrumen tersebut seperti sumber daya alam (bahan baku), sumber daya manusia (tenaga kerja), teknologi dan modal. Namun instrumen yang paling penting sebenarnya adalah sumber daya manusia, dimana manusia merupakan faktor penggerak terpenting dari roda organisasi atau perusahaan. Apabila dikaji lebih mendalam, faktor sumber daya manusia merupakan aset penting yang sengaja diinvestasikan untuk memberikan keuntungan pada perusahaan. Oleh karena itu, pada umumnya karyawan diperlakukan seolah “mesin”, yang terus digunakan tanpa henti, dan ironisnya perlakuan tersebut tidak disertai dengan proses pemeliharaan atau maintenance . Karyawan adalah manusia biasa dengan berbagai problematika dan dinamika kehidupannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar manfaat dari pendidikan serta pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan sehingga dapat memajukan perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan disini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji pengaruh variabel bebas, yaitu pendidikan dan pelatihan terhadap variabel terikat, yaitu prestasi kerja. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling dan dilakukan pada 40 orang sesuai dengan yang direkomendasikan dan diizinkan oleh perusahaan yang bersangkutan. Untuk pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara langsung. Analisi data menggunakan teknik analisis regresi berganda dan analisis korelasi berganda. Dari hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 23,688. Sedangkan F tabel ( α = 0.05 ; db regresi = 2 : db residual = 37) adalah sebesar 3,252. Karena F hitung > F tabel yaitu 23,688 > 3,252 maka model analisis regresi adalah signifikan. Hal ini berarti H 0 ditolak dan H 1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel terikat (Prestasi Kerja (Y)) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas (Tingkat pendidikan (X 1 ) dan Pelatihan karyawan (X 2 )). Pada hasil uji t dan koefisien beta didapatkan bahwa variabel pelatihan karyawan mempunyai nilai t hitung dan koefisien beta yang paling besar. Sehingga variabel pelatihan karyawan mempunyai pengaruh yang paling kuat dibandingkan dengan variabel yang lainnya maka variabel kondisi kerja mempunyai pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2008/554/050803762 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 30 Dec 2008 11:11 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 09:38 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/103830 |
Preview |
Text
02._BAB_1-3.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
04._LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
03._BAB_4-5.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
01._HALAMAN_DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |