MarryDwiViechaAnggraeni (2008) Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Martadinata Di Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi yang terdiri dari motif, harapan, dan insentif terhadap prestasi kerja secara simultan dan parsial serta variabel bebas manakah yang dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Martadinata Malang. Karyawan adalah salah satu faktor terpenting dan sebagai pelaksana utama dalam mencapai tujuan organisasi, oleh karena itu untuk dapat membuat karyawan mau mengerahkan semua kemampuannya untuk mencapai tujuan organisasi, perlu diberikan motivasi yang tepat untuk memacu prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah " explanatory research " atau penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini terdiri atas tiga variabel bebas (X), yaitu variabel motif (X 1), variabel harapan (X2), variabel insentif (X3) dan satu variabel terikat yaitu prestasi kerja (Y). Dalam penelitian ini menggunakan teknik populasi dengan jumlah 75 orang karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Martadinata Malang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, Uji F, dan Uji t. Berdasarkan analisis data diketahui bahwa hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat ditunjukkan dengan nilai (R) sebesar 0,700 sehingga memiliki interpretasi tinggi dan koefisien determinasi (R 2) sebesar 0,491 dan Adjusted R Square yaitu sebesar 0,469 yang artinya bahwa variabel motif (X1), variabel harapan (X2), variabel insentif (X3), memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja (Y) yaitu sebesar 46,9%. Sedangkan sisanya yaitu 53,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Hasil dari pengujian hipotesis I dengan menggunakan Uji F menunjukkan variabel motif (X1), variabel harapan (X2), variabel insentif (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y). Sedangkan untuk pengujian hipotesis II dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa untuk variabel insentif (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y), tetapi untuk variabel motif (X1) dan variabel harapan (X2) secara parsial tidak terdapat pengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja (Y). Sedangkan hasil dari pengujian hipotesis III menunjukkan bahwa variabel Insentif (X3) adalah variabel yang dominan dibanding variabel bebas lainnya.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2008/491/050802936 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 08 Oct 2008 09:12 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 08:34 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/103766 |
Preview |
Text
050802936.pdf Download (6MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |