Pengaruh Faktor-Faktor Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Malang Skripsi, Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia.

MochamadAnwarRosyidi (2006) Pengaruh Faktor-Faktor Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Malang Skripsi, Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Dalam konteks pemberdayaan sumberdaya manusia, agar menghasilkan karyawan yang profesional dengan integritas yang tinggi, diperlukan adanya acuan baku yang diberlakukan oleh suatu perusahaan. Acuan baku tersebut adalah budaya organisasi yang secara sistematis menuntun para karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Salah satu elemen yang mempengaruhi perilaku karyawan adalah lingkungan dari karyawan itu sendiri, yang dalam hal ini budaya perusahaan yang melingkupinya. Budaya organisasi dapat mempengaruhi cara karyawan bertingkah laku, cara menggambarkan pekerjaannya, cara bekerja dengan koleganya, dan cara memandang masa depan dengan wawasan yang luas yang ditentukan oleh norma, nilai dan kepercayaannya. Budaya organisasi menentukan apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan oleh anggota organisasi, menentukan batas-batas normatif perilaku anggota oganisasi, menentukan sifat dan bentuk pengendalian dan pengawasan organisasi, menentukan gaya manajerial yang dapat diterima oleh anggota organisasi, menentukan cara kerja yang tepat, dan lain sebagainya. Penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari; (1) variabel bebas yaitu faktor-faktor budaya organisasi, (2) variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Malang yaitu sebanyak 20 karyawan. Seluruh populasi adalah sampel, maka sampel pada penelitian ini disebut juga sampel populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Data dijelaskan melalui deskripsi frekuensi dan persentase. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda, dan determinasi. Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji f dan uji t. Dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi memiliki secara simultan terhadap kinerja karyawan. (2) terdapat pengaruh yang dominan antara budaya amanah dan tabligh terhadap kinerja karyawan. Variabel yang dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel tabligh.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2007/66/050700432
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	15 Dec 2008 09:11
Last Modified:	20 Oct 2021 10:51
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/103349

Text 050700432.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Actions (login required)

View Item