Analisis pengaruh pelatihan dan masa kerja terhadap kinerja pegawai : studi pada kantor Dinas Ketenagakerjaan kota Malang

RrAdindaKusSusilaningtyas (2007) Analisis pengaruh pelatihan dan masa kerja terhadap kinerja pegawai : studi pada kantor Dinas Ketenagakerjaan kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan masa kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Malang secara simultan dan parsial serta variabel bebas manakah yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pelatihan adalah suatu kegiatan yang direncanakan oleh perusahaan atau institusi untuk memfasilitasi proses belajar karyawan untuk mencapai kompetensi dalam pekerjaannya. Masa kerja dapat diartikan sebagai jumlah waktu seorang pegawai untuk bekerja pada sebuah perusahaan atau instansi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan menggunakan uji F dan uji t yang diuji pengaruhnya antara variabel pengaruh pelatihan dan masa kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Malang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Malang berjumlah 52 responden, dan kuisioner yang kembali adalah 48 eksemplar. Berdasarkan analisis data diketahui bahwa hubungan / korelasi antara variabel bebas terhadap variabel terikat ditunjukan dengan nilai (R) sebesar 0,529 sehingga memiliki tingkat hubungan yang sedang dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,280 yang artinya bahwa variabel pelatihan (X1) dan masa kerja (X2) yang digunakan pada model regresi untuk dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) yaitu sebesar 24,8%. Sedangkan sisanya yaitu 75,2% dipengaruhi oleh variabel bebas lain diluar penelitian ini. Hasil dari pengujian hipotesis I dengan enggunakan F test menunjukkan bahwa untuk variabel pelatihan (X1) dan masa kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y). Untuk pengujian hipotesis II dengan menggunakan t test menunjukkan bahwa untuk variabel pelatihan (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) tetapi untuk masa kerja (X2), tidak terdapat pengaruh secara signifikan. Sedangkan Hasil dari pengujian hipotesis III menunjukan bahwa variabel pelatihan yang mempunyai pengaruh yang dominan dibanding variabel masa kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2007/519/050800021
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	16 Jan 2008 12:09
Last Modified:	20 Oct 2021 10:32
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/103300

Text 050800021.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Actions (login required)

View Item