Ratnasari, NiMadeMaharaniDwi (2013) Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. SIER (Persero), Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT. SIER (Persero), Surabaya) dilaksanakan pada 13-28 Desember 2012. Pemberian insentif terhadap karyawan merupakan salah satu hal yang digunakan perusahaan untuk menjaga loyalitas karyawan. Jika pemberian insentif tepat dan memuaskan maka loyalitas karyawan kepada perusahaan akan terjaga. Namun apabila perusahaan kurang memperhatikan pentingnya pemberian insentif maka loyalitas karyawan dapat terpengaruh. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel Insentif Materiil (X 1 ) dan variabel Insentif Non Materiil (X 2 ) secara simultan terhadap Loyalitas Karyawan (Y), 2) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel Insentif Materiil (X 1 ) dan variabel Non Materiil (X 2 ) secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada responden dengan mengambil sampel sebanyak 120 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling . Adapun dalam menganalisis datanya digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian pengujian hipotesis menggunakan uji F/simultan, uji t/parsial dan regresi linier berganda yang digunakan untuk mengetahui besarnya hubungan dan pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y). Dari hasil uji regresi linier berganda diketahui nilai F hitung sebesar 249,316 lebih besar dari F tabel sebesar 3,07 pada taraf signifikasi 0,05 maka H 0 ditolak yang berarti variabel loyalitas karyawan (Y) dipengaruhi secara signifikan oleh variabel insentif materiil (X 1 ) dan insentif nonmateriil (X 2 ). Nilai koefisien (Adjusted R Square) menunjukkan angka 0.807 yang berarti variabel loyalitas karyawan (Y) dipengaruhi sebesar 80,7% oleh variabel insentif materiil (X 1 ) dan insentif nonmateriil (X 2 ), sedangkan sisanya sebesar 19,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel bebas yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dapat disimpulkan terdapat hubungan yang kuat antara variabel insentif materiil (X 1 ) dan variabel insentif nonmateriil (X 2 ) terhadap loyalitas karyawan (Y) pada PT. SIER (Persero), Surabaya. Kesimpulan dari hasil penelitian adalah terdapat pengaruh signifikan antara variabel insentif materiil (X 1 ) dan insentif non materiil (X 2 ) terhadap loyalitas karyawan (Y). Variabel insentif materiil (X 1 ) adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi loyalitas karyawan (Y).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR//FIA/2013/81/051304909 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 17 Jun 2013 13:07 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 05:16 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/100266 |
Preview |
Text
051304909.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |