Tivani (2013) Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Radar Malang),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Karakteristik pekerjaan atau job characteristics adalah atribut dari tugas karyawan dan meliputi besarnya tanggungjawab, variasi tugas, dan sejauh mana pekerjaan itu sendiri memberikan kepuasan. Kiranya, pekerjaan yang secara intrinsik memberikan kepuasan akan lebih memotivasi bagi banyak orang daripada pekerjaan yang tidak seperti itu. Permasalahan yang sering muncul adalah perusahaan kurang memahami apa yang menjadi motif serta harapan dari karyawannya. Setiap karyawan memiliki motif dan harapan yang berbeda-beda dikarenakan latar belakang mereka berbeda-beda pula. Untuk itu, dalam rangka menyelaraskan kepentingan individu agar sejalan dengan kepentingan perusahaan, maka tugas perusahaan untuk mengetahui apa yang menjadi motif serta harapan dari karyawan. Selain itu, perusahaan juga harus mengetahui persepsi karyawan mengenai suatu pekerjaan karena hal tersebut dapat mempengaruhi kondisi psikologis karyawan. Apabila karyawan merasa nyaman ataupun merasa tertekan dalam lingkungan kerja, maka hal tersebut dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk 1) mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel karakteristik individu terhadap variabel motivasi kerja karyawan, 2) mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel karakteristik pekerjaan terhadap variabelmotivasi kerja karyawan, 3) mengetahui dan menjelaskan pengaruh karakteristik individu dan variabel karakteristik pekerjaan terhadap variabel motivasi kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah k Populasi dari peneliti ini adalah karyawan Radar Malang yang berjumlah 60 orang yang seluruhnya dipilih menjadi responden. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Dari hasil analisis disimpulan bahwa 1) Karakteristik individu memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, 2) Karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, 3) Secara simultan variabel karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, 4) Dilihat dari besarnya koefisien determinasi yaitu 57.7% menunjukkan besanrya proporsi atau sumbangan variabel karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 57.7% sedangkan sisanya 42.3% dipengaruhi oleh faktor lain, 5) Karakteristik individu memiliki pengaruh dominan terhadap variabel motivasi kerja karyawan karena mempunyai nilai beta paling besar yaitu 0.444 dibandingkan variabel karakteristik pekerjaan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR//FIA/2013/63/051301039 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 03 Apr 2013 16:06 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 05:28 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/100244 |
Preview |
Other
051301039.PDF Download (6MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |