Dewantara, Dzulfikar Ardi (2019) Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang yang berjumlah 100 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan analisis regresi linear berganda, diperoleh koefisien variabel beban kerja bernilai negatif sebesar 0,275 dengan signifikansi sebesar 0,005. Sehingga dapat dinyatakan bahwa beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasional. Sedangkan variabel stres kerja memiliki nilai positif sebesar 0,508 dengan signifikansi sebesar 0,000. Sehingga dapat dinyatakan bahwa stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,516 dapat dinyatakan bahwa beban kerja dan stres kerja memiliki kontribusi sebesar 51,6% terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang. Sedangkan sebesar 48,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
English Abstract
This study aims to determine the effect of workload and work stress on organizational commitment to employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang. This type of research is causality research. Respondents in this study were employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang, amounting to 100 people. Sampling in this study using simple random sampling technique. Testing the hypothesis in this study using multiple linear regression analysis. Based on a multiple regression analysis, the coefficient of the workload variable is obtained with a negative value of 0.275 with a significance of 0.005. So that it can be stated that workload has a significant negative effect on organizational commitment. While the work stress variable has a positive value of 0.508 with a significance of 0,000. So that it can be stated that work stress has a significant positive effect on organizational commitment. Based on the Adjusted R Square value of 0.516, it can be stated that workload and work stress have a contribution of 51.6% to the organizational commitment of employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang. Whereas 48.4% is explained by other variables not examined in this study.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/439/051907968 |
| Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasional, Workload, Job Stress, Organizational Commitment |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.38 Employee health, safety, welfare > 658.382 Health and safety programs |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 09 Sep 2020 06:15 |
| Last Modified: | 09 Sep 2020 06:16 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/174031 |
Actions (login required)
 |
View Item |