Maulana, Irfan (2018) Rencana Pengelolaan Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Strategis Pada BUMN (Studi pada PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Salah satu bentuk persoalan penting yang perlu diperbaiki dalam menyinggung fenomena Globalisasi adalah terkait peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) baik secara mikro maupun secara makro. Berkaitan dengan hal tersebut, sesuai dengan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara (BUMN), menjadikan BUMN sebagai salah satu pelaku kegiatan ekonomi nasional yang mempunyai peranan penting dalam penyelenggaraan perekonomian nasional guna mewujudkan kesejahteraan masyarakat. Persaingan global yang begitu ketat menuntut BUMN untuk mengelola SDM-nya secara baik dan profesional agar tercipta keseimbangan antara kinerja SDM dengan tuntutan visi misi BUMN. Adanya Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia terkait Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) menjadikan setiap BUMN harus memilki standar kompetensi yang senantiasa diperbaharui secara berkala bagi setiap pegawainya. Dalam hal ini PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) atau disingkat Pelindo III merupakan salah satu BUMN yang bergerak dibidang jasa kepelabuhan yang baru melakukan rencana pelatihan dan pengembangan pegawainya pada pertengahan tahun 2017. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dan hanya dibatasi oleh dua fokus penelitian, yaitu (1) Dasar berangkatnya dan target utama rencana pengelolaan pelatihan dan pengembangan SDM pada Pelindo III (2) Analisis kesesuaian teori MSDM strategis terhadap perencanaan pengelolaan pelatihan dan pengembangan pegawai atau sumber daya manusia pada Pelindo III. Sumber data dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis data deskriptif dengan melalui proses data collection, data condensation, data display, dan conclusion. Rencana pelatihan dan pengembangan SDM di Pelindo III disebut dengan Learning Design atau Desain Pembelajaran. Penilaian kebutuhan rencana pelatihan dan pengembangan di Pelindo III sesuai dengan konsep Goldstein. Dari sisi urgensi, kualifikasi, konsep dan teknis Learning Design dinilai sudah sangat koheren satu sama lain dan mengarah pada sasaran strategis perusahaan yakni Integrated Port and Logistic Services, Port Management Excellence, dan Commitement to Global Standard Performance. Hasil akhir dari analisis menyatakan Learning Design sesuai dengan teori Raymond A. Noe dkk. dan Zainal dkk. yakni dapat dikatakan rencana yang strategis. Oleh karenanya, Learning Design ini disarankan agar diselenggarakan oleh BUMN lainnya, pihak swasta, maupun pihak instansi pemerintah agar dapat menciptakan pelatihan dan pengembangan pegawai yang senantiasa terintegrasi dengan visi misi organisasi.
English Abstract
One of the important issues that need to be improved in alluding to the phenomenon of Globalization is related to improving the quality of Human Resources (HR) both in micro and macro. In connection with this matter, according in Undang-undang Republik Indonesia No. 19 year 2003 about Badan Usaha Milik Negara (BUMN), making BUMN as one of the national economic activities that have an important role in the implementation of the national economy in order to realize the welfare of the community. Global competition is so tight demanding BUMN to manage their human resources properly and professionally in order to create a balance between the performance of human resources with the demands of the vision and the mission of BUMN. The existence of Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia about Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) makes every BUMN’s must have a regularly updated standard of competence for every employee. In this case PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) or abbreviated Pelindo III is one of the BUMN engaged in the services of new ports to design the training plan and staff development in mid-2017. This qualitative research only limited by two focus, that is: (1) Basic and main target of management plan and human resource development at Pelindo III (2) Analysis of conformity with theory of MSDM strategic to training management plan and development of employee or human resource at Pelindo III. The data source in this research consist of primary data and secondary data. The data analysis is using descriptive data analysis with through data collection process, data condensation, display data, and conclusion. The training and development plan of human resources in Pelindo III is called Learning Design. Assessment of the training and development plans in Pelindo III accordance with the Goldstein concept. In terms of urgency, qualifications, concepts and technical Learning Design is considered to be very coherent with each other and leads to the company's strategic goals of Integrated Port and Logistics Services, Port Management Excellence, and Commitement to Global Standard Performance. The end result of the analysis that Learning Design is in accordance with Raymond A. Noe et al. and Zainal et al. that is said a strategic plan. Therefore, Learning Design is suggested to be held by other BUMN’s, private, and government agencies in order to create training and employee development that is always integrated with the vision and mission of the organization.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/192/051803670 |
| Uncontrolled Keywords: | Rencana Strategis, Pelatihan Dan Pengembangan, Pelindo III, Learning Design |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) > 352.66 Utilization and training |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 16 May 2018 03:36 |
| Last Modified: | 26 Oct 2021 08:44 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/10577 |
Preview |
Text
0. FULL SKRIPSI IRFAN MAULANA_145030100111040.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |