Rachmadivanti, Risma and Dr. Desi Tri Kurniawati,, SE., MM., CPHR (2024) “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Pemerintah Kota Surakarta. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif untuk menguji hubungan kausalitas antarvariabel independen dan dependen. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 385 karyawan yang diambil dari populasi sebanyak 6.181 karyawan Pemerinah Kota Surakarta. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang ditunjang dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji statistik. Uji hipotesis dilakukan dengan uji f dan uji t untuk mengetahui hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen melalui program IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin kerja, dan budaya kerja masing-masing berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, semakin tinggi kompetensi, disiplin kerja, dan budaya kerja, maka akan meningkatkan kinerja karyawan.
English Abstract
The objective of this research is to analyze and explain the effects of competence, work discipline, and work culture on the performance of Surakarta City government employees. This quantitative explanatory study assesses the causal relationships between the dependent and independent variables. The population is 6,181 employees of Surakarta City government. Using probability sampling method and simple random sampling technique, 385 people were selected as the respondents. The research instrument and data .were assessed and analyzed using instrument test, classical assumption test, statistical test, and multiple linear regression, and the hypotheses were assessed using F-test and t-test; all of the processes were performed in IBM SPSS 25. This study finds that competence, work discipline, and work discipline have positive and significant impacts on employee performance. Therefore, the higher the competence, work discipline, and work culture, the higher the performance of the employees.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052402 |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with username nova |
| Date Deposited: | 05 Dec 2024 03:14 |
| Last Modified: | 05 Dec 2024 03:14 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/229833 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](https://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Angie Rose.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |