Pengembangan Kapasitas dan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang)

Harini, Dwiyana and Prof. Dr. Sumartono, MS and I Gede Eko Putra Sri Sentanu, Ph.D (2020) Pengembangan Kapasitas dan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Pengembangan kapasitas dan kompetensi aparatur sipil negara harus terus dilakukan agar pegawai mampu menjalankan tugasnya secara professional sesuai dengan tuntutan jabatannya. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang sebagai organisasi perangkat daerah memiliki tugas dan wewenang dalam mengelola serta menangani masalah kepegawaian di Kota Malang. Oleh karena itu, untuk dapat mengelola kepegawaian seluruh organisasi perangkat daerah di Kota Malang dengan baik, pemerintah daerah dalam kaitannya BKPSDM Kota Malang harus dapat mengembangkan kapasitas dan kompetensi internal pegawai agar tugas dan fungsi organisasi dapat berjalan secara optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pelaksanaan pengembangan kapasitas dan kompetensi aparatur sipil negara yang dilakukan di BKPSDM Kota Malang, 2) Untuk mendeskripsikan dan menganalisis apa saja faktor pendukung dan penghambat pada pelaksanaan pengembangan kapasitas dan kompetensi aparatur sipil negara di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisa data menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana (2014) yang terdiri dari pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan kapasitas dan kompetensi pemerintah daerah dalam kaitannya BKPSDM Kota Malang telah dilakukan sesuai dengan arahan peraturan perudang-undangan serta program yang khusus ditujukan untuk internal pegawai seperti rekrutmen, pelatihan, gaji/tunjangan, dan kondisi kerja. Namun dalam pelaksanaannya masih terdapat beberapa faktor penghambat yaitu masih terdapat beberapa pegawai yang kurang disiplin, kondisi gedung atau bangunan yang kurang representatif, serta anggaran program pengembangan kapasitas dan kompetensi yang masih terbatas.

English Abstract

Capacity building and competence of the State Civil Apparatus must be implemented continuously so that employees are able to carry out their duties professionally in accordance with the demands of their positions. Regional Staffing and Human Resources Development Council of Malang City has the duty and authority in managing and handling staffing issues in Malang City. Therefore, in order to be able to manage the staffing of all regional apparatus organizations in Malang properly, the regional government in relation to the BKPSDM Malang City must be able to develop the capacity and competence of internal employees so that the duties and functions of the organization can run optimally. The purpose of this study is 1) To describe and analyze capacity building and competence of the state civil apparatus at Regional Staffing and Human Resources Development Council of Malang City, 2) To describe and analyze what are the supporting and inhibiting factors in the implementation of capacity building and the competence of the state civil apparatus Regional Staffing and Human Resources Development Council of Malang City. This research uses descriptive research method with a qualitative approach. Data collection is done through interviews, observations, and documentation. Data analysis techniques using the interactive model of Miles, Huberman, and Saldana (2014) consisting of data collection, data condensation, data display, and conclusion drawing and verification. The results of this study indicate that the capacity building and competency of the local government in relation to the Regional Staffing and Human Resources Development Council of Malang City have been carried out in accordance with the directives of legislation and programs specifically aimed at internal employees such as recruitment, training, salary / benefits, and working conditions. However, in the implementation there are still some inhibiting factors, namely there are still some employees who lack discipline, the condition of the building is not representative, and the budget for capacity building and competency programs is still limited

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0520030079
Uncontrolled Keywords:	PENGEMBANGAN KAPASITAS, KOMPETENSI, APARATUR SIPIL NEGARA, CAPACITY BUILDING, COMPETENCE, STATE CIVIL APPARATUS.
Subjects:	300 Social sciences > 351 Public administration
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Zainul Mustofa
Date Deposited:	20 Jul 2022 07:15
Last Modified:	19 Sep 2024 06:44
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/192423

Text Dwiyana Harini.pdf Download (2MB)

Actions (login required)

View Item