Likwansa, Farin Septia (2017) Pengaruh Kompensasi Berbasis Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Polres Malang Kota). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan apakah kompensasi berbasis remunerasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan Polres Malang Kota. Pengukuran kompensasi berbasis remunerasi pada penelitian ini berdasarkan pada variabel-variabel yaitu gaji, tunjangan tetap, tunjangan kinerja, dan kompensasi tidak langsung. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 630 karyawan Polres Malang Kota. Teknik dan pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling yang terkumpul 48 item pernyataan kuesioner dan sampel dalam penelitian ini sejumlah 90 anggota Polres Malang Kota yang digunakan sebagai data primer. Penelitian ini menggunakan metode analisis jenis penelitian kuantitatif yaitu analisis regresi berganda yang diolah menggunakan software SPSS. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Gaji, Tunjangan Tetap, Tunjangan Kinerja, Kompensasi Tidak Langsung, sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel tunjangan tetap, tunjangan kinerja, kompensasi tidak langsung berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Polres Malang Kota. Sedangkan, variabel gaji tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Polres Malang Kota. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa dari keriga variabel yang berpengaruh secara positif terhadap kinerja yaitu tunjangan tetap, tunjangan kinerja, dan kompensasi tidak langsung yang paling mempengaruhi kinerja karyawan Polres Malang Kota adalah variabel kompensasi tidak langsung.
English Abstract
The objective of this study is to identify and explain whether remunerationbased compensation has partial effect on employee performance in Sub Regional Police Office of Malang City. Remuneration-based compensation measurement in this research is based on variables of salary, fixed benefit, performance benefit, and indirect compensation. The population of this research is 630 employees of Sub Regional Police Office of Malang City. Questionnaires consisting of 48 items were distributed to 90 members of Sub Regional Police Office of Malang City as the sample, which were selected through simple random sampling. The returned questionnaires were then used as the primary data. This quantitative research uses multiple regression method using SPSS software. The independent variables of this research are salary, fixed benefit, performance benefit, and indirect compensation. The dependent variable is employee performance. The analysis results show that, partially, salary, fixed benefit, performance benefit, and indirect compensation have a positive effect on the performance of employees in Sub Regional Police Office of Malang City, but salary does not have positive effect on the performance of employees in Sub Regional Police Office of Malang City. In addition, the results also show that, of the three variables, the one which has the biggest effect on the performance of employees in Sub Regional Police Office of Malang City is indirect compensation.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2017/627/051710602 |
| Uncontrolled Keywords: | kinerja karyawan, gaji, tunjangan tetap, tunjangan kinerja, kompensasi tidak langsung, Employee performance, salary, fixed benefit, performance benefit, indirect compensation |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.32 Compensation management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 05 Dec 2017 03:35 |
| Last Modified: | 22 Nov 2020 16:16 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/6436 |
Actions (login required)
 |
View Item |