Fanani, Ahmad Khoirul (2015) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT Semestaraya Abadijaya Kabupaten Gresik). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan menjelaskan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan PT. Semestaraya Abadijaya Kabupaten Gresik. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder, data primer yang digunakan yaitu dengan cara menyebarkan kuisioner kepada para responden dan data sekunder berasal dari laporan-laporan, jurnal dan arsip literatur-literatur yang relevan. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk mengukur dan mengungkap data penelitian secara tepat. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan jalur (path). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasionl dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil analisis dapat diketahui bahwa dengan pemberian kompensasi finansial dan non finansial secara adil dan layak akan memberikan peningkatan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi ini akan memberikan keuntungan lebih terhadap karyawan maupun perusahaan. Karyawan dapat mencukupi kebutuhan hidupnya dan perusahaan akan mencapai tujuannya secara maksimal. Kepuasan kerja akan mendorong semangat kerja karyawan. Karyawan akan terdorong untuk meningkatkan kinerjanya dalam bekerja jika kebutuhan hidupnya telah tercukupi oleh kompensasi yang telah diberikan oleh perusahaan. Di sisi lain pemberian kompensasi merupakan kewajiban perusahaan dalam membayar karyawannya atas pekerjaan yang telah diberikan. Hasil analisis mengatakan bahwa pemberian kompensasi yang adil dan layak akan memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan.
English Abstract
This study aims to describe and analyze the influence of compensation on Employee’s job satisfaction and organizational commitment of PT. Semestaraya Abadijaya Gresik. This type of research used in this research is an explanatory research with a quantitative approach. Source of data in this study are primary data and secondary data, primary data used is by distributing questionnaires to the respondents and secondary data derived from the reports, journals and archives relevant literature. This study using validity and reliability for measuring and research data reveal precisely. The data analysis using descriptive analysis and path (path). The results showed that the financial compensation significantly effect on job satisfaction, non-financial compensation significantly effect on job satisfaction, financial compensation significantly effect on organizational commitment, non-financial compensation significantly influence organisasionl commitment and job satisfaction significantly influence organizational commitment. Results of analysis showed that the provision of financial and non-financial compensation in a fair and decent will provide increased job satisfaction. This compensation would provide more benefits to the employees and the company. Employees can make ends meet and the company will achieve its objectives to the fullest. Job satisfaction will encourage employee morale. Employees will be encouraged to improve its performance in working if their needs were already met by the compensation that has been given by the company. On the other side of the compensation is in the company's obligation to pay its employees for the work that has been given. Results of the analysis says that the provision of fair and adequate compensation would have a significant impact on job satisfaction and organizational commitment of employees.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/1065/051705136 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.32 Compensation management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 24 Nov 2017 08:00 |
| Last Modified: | 11 Sep 2020 11:22 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/5957 |
Actions (login required)
 |
View Item |