Femisyah, Ardwin Novi (2017) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT Petrokimia Gresik). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana pemberian kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dapat meningkatkan kepuasan kerja sehingga tingkat turnover intention rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja, kompensasi finansial terhadap turnover intention, kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja, kompensasi non finansial terhadap turnover intention, serta kepuasan kerja terhadap turnover intention. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei yang bersifat penjelasan (explanatory research). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 97 karyawan PT Petrokimia Gresik. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional random sampling dengan mengambil sampel dari setiap bagian yang ada di PT Petrokimia Gresik. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan uji t sebagai pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, kompensasi finansial terhadap turnover intention menunjukkan pengaruh yang negatif dan signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,013, kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, kompensasi non finansial terhadap turnover intention menunjukkan pengaruh yang negatif dan signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,025, serta kepuasan kerja terhadap turnover intention menunjukkan pengaruh yang negatif dan signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya ialah untuk mengembangkan penelitian di tempat lain yang mempunyai tingkat kompensasi finansial dan kompensasi non finansial yang tinggi untuk mencapai tingkat kepuasan kerja yang maksimal sebagai objek penelitian dan mengganti atau menambahkan variabel lain yang bisa dikaitkan dengan Turnover Intention.
English Abstract
The background of this research is how’s the giving of financial compensations and non-financial compensations can increase job satisfactions and decrease turnover intention. The purpose of this research is to know financial compensation towards job satisfaction, financial compensation towards turnover intention, non-financial compensation towards job satisfaction, non-financial compensation towards turnover intention, and job satisfaction towards turnover intention. This research uses a survey research with type of explanatory research. The number of samples that used in this research as much as 97 employees of PT Petrokimia Gresik. The sampling technique used was proportional random sampling by taking samples from each part that is on the PT Petrokimia Gresik. The data analysis used is descriptive analysis and inferential statistical analysis using Path Analysis by t test as hypothesis testing. The results showed the financial compensation have significant influence towards job satisfaction with 0,000 significance, financial compensations have snegative influence and significant towards turnover intention with 0,013 significance, non-financial compensation have significant influence towards job satisfaction with 0,000 significance, non-financial compensation have negative influence and significant towards turnover intention with 0,025 significance, and job satisfaction towards turnover intention with 0,001 significance. Recommendations for future research is to develop research in other places that have high financial compensation and non-financial compensation to achieve maximum job satisfaction as an object of the research, and replace or add other variables that could be associated with the turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/930/051710372 |
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi finansial, kompensasi non finansial, kepuasan kerja, turnover intention. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.32 Compensation management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 15 Nov 2017 06:32 |
| Last Modified: | 12 Sep 2020 08:00 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/5546 |
Actions (login required)
 |
View Item |