Putra, Sutan Rizky Akbar (2017) Hubungan Sikap Karyawan Terhadap Hasil Assessment Center Dengan Intensi Turnover Karyawan di PT. Trans Retail Indonesia. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sikap karyawan terhadap hasil assessment center dengan intensi turnover di PT. Trans Retail Indonesia. Subjek penelitian ini adalah karyawan tetap dari PT. Trans Retail Indonesia yang mengikuti assessment center dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling incidental, teknik pengambilan sampel ini dilakukan siapa saja yang ditemui oleh peneliti pada saat assessment center dan apabila ditemukan kecocokan atau sesuai dengan karakteristik maka akan digunakan sebagai sampel penelitian. Pada penelitian ini karakteristik sampel adalah karyawan yang sudah mengikuti assessment center lebih dari satu kali sebanyak 87 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala sikap karyawan terhadap hasil assessment center yang menggunakan konsep dari Secord dan Backman (1964) dan skala intensi turnover yang menggunakan landasan konsep dari Mobley (1977). Metode penelitian ini adalah kuantitatif korelasional dengan teknik analisis data yang digunakan adalah product moment pearson. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan antara sikap karyawan terhadap hasil assessment center dengan intensi turnover dengan nilai koefisien korelasi (r) negatif sebesar -0.307 dan nilai p sebesar 0.004, hal ini mengidentifikasikan bahwa apabila sikap karyawan terhadap hasil assessment center positif maka intensi turnover karyawan rendah.
English Abstract
The desired outcome of this study is to determine employee attitude towards the results of the assessnment center with a turnover intention at PT. Trans Retail Indonesia. The subjects of this study are permanent employees of PT. Trans Retail Indonesia who have followed the assessment center. The sampling technique that was used is incidental sampling. In this study, this sampling technique is carried out by anyone who is encountered by the researcher and if found match or in accordance with the characteristics then used as a sample. The characteristics of the sample are employees who have attended the assessment center for more than once, there are as many as 87 people. The scale of the employee’s attitude was used as a tool of measurement in this research. Applying theories from Secord and Backman (1964) and the turnover intention scale using the theoretical basis from Mobley (1977), this research method is a quantitive correlation using data analysis technique. The Pearson Product- Moment-Correlation was used. The results of this study indicates that there is a correlation between employee attitude towards the assessment center with a turnover intention. A negative correlation coefficient of r with a value of -0.307 and p with a value of 0.004, it identifies that if the employee’s attitude towards the assessment center is positive, thus the employee turnover intention is low.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIS/2017/995/051711328 |
| Uncontrolled Keywords: | Assessment center, intensi turnover, sikap. |
| Subjects: | 100 Philosophy, parapsychology and occultism, psychology > 150 Psychology |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 15 Nov 2017 02:45 |
| Last Modified: | 05 Dec 2020 03:27 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/5518 |
Actions (login required)
 |
View Item |