Armansyah, Johan (2017) Analisis Mekanisme Dan Prosedur Seleksi Berbasis Human Capital Untuk Mendapatkan Karyawan Yang Bermutu (Studi pada Farm Fish Boster Centre Pergudangan Sinar Gedangan Blok G-37 Kecamatan Gedangan Kabupaten Sidoarjo Propinsi Jawa Timur). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini Menjelaskan mengenai mekanisme dan prosedur seleksi yang dilakukan Farm Fish Boster Centre berbasis teori human capital yang bertujuan untuk mendapatkan karyawan yang bermutu. Mekanisme dan prosedur seleksi berbasis teori human capital harus dilakukan secara runtut dan melalui beberapa tahap untuk mendapatkan karyawan yang terbaik dan diinginkan oleh perusahaan sehingga berdampak pada perkembangan perusahaan. Fokus penelitian ini adalah proses mekanisme dan prosedur seleksi berbasis human capital dilakukan untuk mendapatkan karyawan bermutu dengan kualifikasi dan ketetapan kompetensi yang harus disusun perusahaan. Instrumen pengumpulan data menggunakan wawancara terhadap responden baik lisan maupun wawancara terstruktur, dokumentasi keadaan tempat penelitiandan observasi pada lokasi penelitian serta berdasarkan dokumen berupa jurnal, buku, karyawa tulis ilmiah yang tersedia pada perusahaan terkait penelitian. Data didapatkan dengan melibatkan pihak dari Farm Fish Boster Centre untuk mendapatkan data yang akurat dan dapat dipercaya. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendetakan deskirptif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan perbandingan. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data yang dilakukan oleh peneliti, menunjukan bahwa adanya kelemahan dalam mekanisme dan prosedur berbasis human capital yang dilakukan perusahaan adalah belum adanya prosedur test potensial akademik dan test kesehatan dalam seleksi yang dilakukan sehingga perusahaan tidak mengerti bakat, minat, kesehatan jasmani, rohani calon karyawan perusahaan. Mekanisme dan prosedur seleksi yang dilakukan oleh Farm Fish Boster Centre belum berbasis human capital karena ada prosedur, kualifikasi dan ketetapan yang belum dilakukan oleh perusahaan. Selama ini mekanisme dan prosedur pada Farm Fish Boster Centre masih berdasar pada kebiasaan dan budaya perusahaan. Perusahaan diharapkan menambah prosedur seleksi yaitu test potensial akademik dan test kesehatan untuk mengetahui minat, bakat, dan kesehatan jasmani calon karyawan karena pandangan perusahaan karyawan adalah aset perusahaan yang dapat dikelola dan dikembangakan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki untuk menjadi karyawan yang bermutu dan membantu menuju tujuan perusahaan. Mekanisme seleksi berbasis human capital yang dilakukan Farm Fish Boster Centre harus ada evaluasi dan solusi sehingga setiap tahunnya karyawan yang akan diterima semakin bermutu. Perusahaan harus menetapkan kualifikasi dan mekanisme dan prosedur seleksi sebagai dasar untuk menjadi perusahaan yang melakukan mekanisme dan seleksi berbasis human capital.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FPR/2017/316/051705565 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.311 Recruitment and selection of personnel |
| Divisions: | Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Agrobisnis Perikanan |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 24 Jul 2017 07:16 |
| Last Modified: | 03 Dec 2020 14:08 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/551 |
Preview |
Text
Johan Armansyah.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |