Hadi, Ahmad Shopyan (2017) Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Pemerintah Daerah (Studi Tentang Perencanaan Dan Penempatan Calon Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lombok Tengah). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kualitas kerja aparatur pemerintah di Indonesia sering menjadi sorotan negatif masyarakat. Hal ini membuat citra Pegawai Negeri Sipil semakin buruk dimata masyarakat. Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lombok Tengah merupakan salah satu lembaga yang menunjang pemerintah daerah dibidang kepegawaian, bertugas melaksanakan pengawasan fungsional terhadap penyelenggaraan pemerintah daerah dan pengelolaan Badan Usaha Milik Daerah. Oleh sebab itu diperlukan adanya upaya pengembangan kapasitas pegawai tersebut. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan dibatasi oleh dua fokus penelitian yaitu (1) Pengembangan kapsitas aparatur pemerintah daerah pada Badan Kepegawaian Daerah Lombok Tengah, meliputi: pendidikan dan pelatihan, Diklat Prajabatan, Diklat Dalam Jabatan. (2) faktor pendukung dan penghambat upaya pengembangan kapsitas aparatur pemerintah daerah dalam meningkatkan kinerja pegawai menyangkut: faktor pendukung dan faktor penghambat. Analisis data yang digunakan adalah analisis data model interaktif Milles, Huberman dan Saldan dengan tahap kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan merupakan pendekatan utama dalam pengembangan kapsitas aparatur pemerintah daerah di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lombok Tengah sedangkan pendekatan lain berupa Diklat Prajabatan dan Diklat Dalam Jabatan. Pelaksanaan pengembangan kapasitas tersebut dinilai efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai untuk tercapainya target, mutu, ketelitian dan keterampilan kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lombok Tengah. Keberhasilan dari pengembangan kapsitas sumber daya aparatur pemerintah daerah tidak lepas dari dukungan dari atasan dan motivasi pegawai untuk terus berupaya meningkatkan kualitas kerja dalam melaksanakan tugasnya. Namun masih terdapat masalah keterbatasan dana untuk program pengembangan kapasitas dan belum adanya evaluasi terhadap pegawai yang telah mengikuti diklat yang menjadi faktor penghambat dalam kelancaran pelaksanaan penyelenggaraan pengembangan kapsitas. Adapun saran yang diberikan oleh peneliti adalah alokasi dana untuk program pengembangan kapasitas seharusnya dilakukan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan serta perlunya dilakukan evaluasi pegawai yang telah melakukan diklat agar diketahui dampak setelah mengikuti diklat tersebut untuk memperbaiki kinerja mereka.
English Abstract
The performance of governmant officials in indonesia often become the public spotlight. This makes the image of civil servant is getting bad in the eyes of society. The civil service agency of central lombok regency is one of the institutions supporting the regional government in the field of personnel. in charge of performing functional supervision on local government administration and management of regional owned enterprises. Therefore it is necessary to develop the capacity of these employees. This study is a descriptive study with a qualitative approach and bounded by two research focus: (1). capacity building of local government apparatus in central lombok employment agency, covering: education and training, condition of salary and salary (2). supporting factors and obstacles to develop capacity efforts of local government apparatus in improving the performance of employees concerning: supporting factors and inhibiting factors. Analysis of the data used is data analysis Milles, Hiberman and Saldan interactive model with the stages of data condentation, display data and data conclution drawing or verifying. Based on the results of research conducted show that education and training are the main approach developing the capacity government apparaturs in civil service agency of central Lombok regency and other approach is work condition and salary. The implementation of capacity development considered effective in improving the performance of employess to archive the target, quality, accuracy and employment skills of employees in the civil service agency of central Lombok. The success of the development capacity of the local government’s resources can not be separated from the support from employess superiors and motivation to continuously strive to improve the quality of work in performing there is no evaluation on employess who have attended the training which is the obstacle factor in the smooth implementation of the organization of capacity building. As for the advice given by the researcher is the allocation of funds fo the capacity building program should be done in accordance whit the time set and it is important to evaluate the employess who have done the training to know the impact after following the training and to improve their performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/994/051710436 |
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Kapasitas, Aparatur Pemerintah Daerah |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 10 Nov 2017 00:55 |
| Last Modified: | 24 Aug 2020 03:22 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/5230 |
Actions (login required)
 |
View Item |