Baihaqqi, Muhammad Amran (2017) Implementasi Program Corporate Social Responsibility Dalam Meningkatkan Keterampilan Kerja Bagi Masyarakat (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perkembangan Corporate Social Responsibility (CSR) menjadi isu yang menarik. Persoalan publik seperti masalah bencana alam, kemiskinan, kesenjangan pendidikan, dan sebagainya selama ini dikenal sebagai domain administrasi publik. Namun adanya tanggung jawab sosial perusahaan atau CSR telah menempatkan organisasi bisnis menjadi salah satu aktor yang berkontribusi dalam pemecahan masalah publik. Hal inilah yang melatarbelakangi penulis untuk meneliti masalah implementasi CSR dalam meningkatkan keterampilan kerja bagi masyarakat (Studi Pada PT Petrokimia Gresik). Tujuan Penelitian adalah (1) untuk mendeskripsikan dan menganalisis implementasi program Corporate Social Responsibility dalam meningkatkan keterampilan kerja bagi masyarakat (Studi pada PT Petrokimia Gresik), dan (2) untuk mendeskripsikan dan menganalisis faktor pendukung dan penghambat program Corporate Social Responsibility dalam meningkatkan keterampilan kerja bagi masyarakat (Studi pada PT Petrokimia Gresik). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, dan jenis penelitian kualitatif. Fokus penelitian (1) implementasi program Corporate Social Responsibility dalam meningkatkan keterampilan kerja bagi masyarakat (Studi pada PT Petrokimia Gresik) dan (2) faktor pendukung dan penghambat implementasi program Corporate Social Responsibility (CSR) dalam meningkatkan keterampilan kerja bagi masyarakat (Studi pada PT. Petrokimia Gresik). Penelitian ini berlokasi di Kabupaten Gresik, Propinsi Jawa Timur dan situs penelitian di PT Petrokimia Gresik. Sumber data yang digunakan data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yaitu, (1) observasi (pengamatan), (2) metode wawancara, (3) metode dokumentasi, dan (4) Studi pustaka. Analisis data model interaktif yaitu, (1) kondensasi data, (2) penyajian data, dan (3) kesimpulan, penarikan atau verifikasi. Hasil penelitian bahwa implementasi program CSR yang dilakukan oleh PT. Petrokimia Gresik dapat melakukan program Community Development di bidang pendidikan. Ditambahkan juga bahwa Lolapil merupakan kegiatan yang memberikan bekal pengetahuan, keterampilan dan pengalaman magang di industri kepada para tenaga muda potensial yang berdomisili di sekitar perusahaan pada khususnya dan di seluruh Indonesia pada umumnya untuk dilatih menjadi tenaga yang terampil dan siap kerja. Faktor pendukung dan penghambat implementasi program CSR tersebut. Pada faktor pendukung yaitu, komitmen dari manajemen dan pemerintah menjalin hubungan yang baik serta stakeholder dari perusahaan, maka program CSR nya akan berjalan lancar. Sedangkan faktor penghambat yaitu, pemberian data yang kurang akurat atau kurang lengkap dari masyarakat, serta kurang ada tanggung jawab dari masyarakat dalam meminta bantuan. Kesimpulan dari hasil penelitian yaitu, (1) Implementasi program Corporate Social Responsibility dalam meningkatkan keterampilan kerja bagi masyarakat (Studi pada PT Petrokimia Gresik), perusahaan melalui pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), mengadakan Loka Pelatihan dan Keterampilan (Lolapil) yang ditujukan bagi siswa lulusan SMA dari lingkungan masyarakat. Pada program Lolapil ini siswa mendapat pendidikan dan pelatihan (diklat) praktis dan intensif terhitung selama enam bulan lamanya. Seluruh peserta didik akan mendapat pembelajaran untuk menjadi tenaga muda terampil, profesional, dan siap kerja di industri, dan (2) Faktor pendukung dan penghambat program Corporate Social Responsibility dalam meningkatkan keterampilan kerja bagi masyarakat. (Studi pada PT Petrokimia Gresik), pada faktor pendukung, masyarakat ikut mendukung adanya pelaksanaan Loka Pelatihan dan Keterampilan (lolapil), serta pemerintah dalam hal classroomnya atau memberi ilmu dan pengalaman bekerjanya. Faktor penghambatnya, masih ada sebagian masyarakat yang sulit diajak untuk berkembang adanya program keterampilan di sekitar perusahaan. Saran dari hasil penelitian adalah, (1) sebaiknya pendidikan dan pelatihan masyarakat dilakukan secara lebih intensif dengan menggandeng pihak lain (pemerintah) secara berkesinambungan dalam kaitannya dengan penyerapan tenaga kerja lokal, dan (2) sebaiknya Program kerja yang disesuaikan dengan tuntutan masyarakat, sehingga dalam pelaksanaannya berjalan efektif dan tepat sasaran. .
English Abstract
The development of Corporate Social Responsibility (CSR) becomes an interesting issue. Public issues such as natural disasters, poverty, educational inequality, and so on are known as the domain of public administration. But the existence of corporate social responsibility or CSR has put the business organization into one of the actors who contribute to solving public problems. This is what lies behind the author to examine the problem of CSR implementation in improving work skills for the community (Study At PT Petrokimia Gresik). The objectives of the research are (1) to describe and analyze the implementation of Corporate Social Responsibility program in improving the working skill for the community (Study on PT Petrokimia Gresik), and (2) to describe and analyze the supporting and inhibiting factors of the Corporate Social Responsibility program Society (Study at PT Petrokimia Gresik). This research uses descriptive method, and type of qualitative research. Research focus (1) implementation of Corporate Social Responsibility program in improving working skill for the community (Study at PT Petrokimia Gresik) and (2) supporting and inhibiting factor of Corporate Social Responsibility (CSR) program implementation in improving working skill for society (Study at PT. Petrokimia Gresik). This research is located in Gresik Regency, East Java Province and research site at PT Petrokimia Gresik. Data source used primary data and secondary data. Data collection techniques are, (1) observation (observation), (2) interview method, (3) method documentation, and (4) literature study. Analysis of interactive model data, (1) data condensation, (2) data presentation, and (3) conclusion, withdrawal or verification. Result of research that implementation of CSR program conducted by PT. Petrokimia Gresik can do Community Development program in education field. Added also that Lolapil is an activity that provides stock of knowledge, skills and internship experience in the industry to potential young workers who are domiciled around the company in particular and throughout Indonesia in general to be trained to become skilled and ready to work. Factors supporting and inhibiting the implementation of the CSR program. On the supporting factors, namely the commitment of management and government to establish good relationships and stakeholders of the company, then its CSR program will run smoothly. While the inhibiting factors that is, the provision of data that is less accurate or less complete from the community, and the lack of responsibility from the community in asking for help. The conclusion of the research result is, (1) Implementation of Corporate Social Responsibility program in improving the work skill for the society (Study at PT Petrokimia Gresik), the company through Human Resource Development (HRD), conducting Training and Skill Training (Lolapil) High school graduates from the community. In this Lolapil program students get education and training (training) practical and intensive for six months. All learners will be educated to become skilled, professional, and ready-to-work young people in the industry, and (2) Supporting factors and inhibiting Corporate Social Responsibility program in improving work skills for the community. (Study on PT Petrokimia Gresik), on supporting factors, the community supports the implementation of Training and Skills Training (lolapil), as well as government in terms of classroomnya or provide knowledge and work experience. Inhibiting factors, there are still some people who are difficult to be encouraged to develop a skill program around the company. Suggestions from the results of the research are: (1) better education and community training should be done more intensively by cooperating with other parties (government) continuously in relation to the absorption of local workforce, and (2) preferably Work program that is adjusted to the demands of society, The implementation is effective and well targeted.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/868/051709140 |
| Uncontrolled Keywords: | Program Corporate Social Responsibility dan Keterampilan Kerja |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 654.408 Social Responsibility of Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 29 Sep 2017 02:07 |
| Last Modified: | 01 Oct 2020 06:25 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/2969 |
Preview |
Text
Muhammad Amran Baihaqqi.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |