Irawan, R.Yudhistira (2017) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Dunia Daging Utama Jakarta). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan terdiri dari (1) kompensasi finansial (2) kompensasi non finansial. Penelitian ini dilakukan di PT. Dunia Daging Utama cabang jakarta selatan.ingin mengetahui apakah kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Dunia Daging Utama. Penelitian ini mengumpulkan data dengan mengunakan teknik pengambilan sampel dari anggota populasi secara acak dan berstrata secara proporsional dengan jumlah sampel 44 karyawan. Metode pengujian penelitian ini mengunakan (1)uji instrumen penelitian/uji kualitas data,(a)uji validitas,(b)uji reliabilitas (2)uji normalitas(3)uji asumsi klasik,(a)multikolineartas,(b)heteroskedastitas(4)uji hipotesis. Hasil temuan penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi finansial mempengaruhi kinerja karyawan serta kompensasi non finansial mempegaruhi kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat berupa tambahan pengetahuan dan wawasan kepada penulis,diharapkan dapat dijadikan masukan untuk mengetahui sejauh mana dari pelaksanaan program kompensasi dapat meningkatkan kinerja karyawan.pemberikan sumbangan pemikiran, menambah wawasan pengetahuan serta memberikan bukti dari penelitian-penelitian sebelumnya.
English Abstract
This study aims to identify the influence of financial and non-financial compensation on employee performance in PT. Dunia Daging Utama branch of Southern Jakarta. The sample of this study was selected through proportional stratified random sampling applied to the population, resulting in 44 sample employees. The instrument of this study was assessed through validity, reliability, and normality test. Hypothesis testing and classical assumption test (consisting of multicollinearity and heteroscedasticity test) were also employed. The results of this study show that both financial and non-financial compensation influence employee performance. It is expected that this study contributes to the knowledge of the researcher and to the company in measuring the achievement of its compensation program in improving the performance of its employees. Furthermore, the results of this study are expected to confirm the findings of previous studies.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2017/388/051708862 |
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja karyawan, kompensasi finansial, kompensasi non finansial. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.32 Compensation management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 19 Sep 2017 04:42 |
| Last Modified: | 14 Oct 2020 02:52 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/2712 |
![[thumbnail of R.Yudhistira Irawan.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
R.Yudhistira Irawan.pdf Download (14MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |