Perilaku Organisasional Anggota Koperasi dan Pengaruhnya Terhadap Partisipasi Anggota Koperasi, Serta Manfaat yang Diperoleh Anggota Koperasi

Siswoyo, Bambang Banu and Prof. Dra. S.M. Kiptiyah, M.Sc and Armanu Thoyib, SE., M.Sc., Ph.D and Prof. Dr. Moeljadi, SU. (2004) Perilaku Organisasional Anggota Koperasi dan Pengaruhnya Terhadap Partisipasi Anggota Koperasi, Serta Manfaat yang Diperoleh Anggota Koperasi. Doktor thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Tiga alasan penting yang menyebabkan koperasi tertinggal dengan badan usaha lain adalah dasar teoritis-empiris tentang pengetahuan berkoperasi yang lemah, minimnya informasi yang dimiliki, dan kemampuan internal kurang dimanfaatkan. Kondisi tersebut di atas, menyebabkan rendahnya partisipasi anggota dan manfaat anggota koperasi. Didasarkan posisi sentral anggota koperasi sebagai pemilik, pengendali, dan pengguna koperasi, serta adanya tuntutan perubahan dan pengembangan akibat perubahan kebutuhan anggota, maka penelitian ini didekati dengan menggunakan teori perilaku organisasional. Dua model yang dijadikan landasan teoritis dalam penelitian ini, yaitu model kontingensi (untuk mengetahui posisi dan peran variabel internal) dan model pendekatan sistem dinamis (untuk mengidentifikasi posisi variabel eksternal). Melalui perpaduan dua model tersebut dapal diketahui posisi dan peran variabel-variabel yang ada dalam model dalam mempengaruhi partisipasi anggota dan manfaat anggota koperasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung dari karakteristik biografis anggota, kepribadian anggota, persepsi anggota, motivasi anggota, nilai dan sikap anggota, proses belajar anggota, kemampuan anggota, kualitas pengurus, dan kualitas pelaksana usaha, serta perilaku kompetitor terhadap partisipasi anggota dan manfaat anggota. Berdasarkan temuan penelitian ini dikembangkan suatu model perilaku organisasional anggota koperasi. Penelitian ini dilakukan pada koperasi berprestasi (di tingkat Jawa Timur/nasional) dengan unit analisis adalah anggota koperasi. Kriteria sampel/responden penelitian adalah anggota perwakilan yang mempunyai masa kerja minimal 5 tahun. Penentuan sampel penelitian ini dilakukan melalui teknik stratified random sampling. Adapun jumlah sampel ditentukan sebesar 140 anggota. Analisis yang digunakan untuk membuktikan hipotesis yang diajukan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software AMOS 4.01 for Windows. Uji validitas instrumen dilengkapi dengan uji product moment, sedangkan uji reliabilitas instrumen dilakukan dengan alpha cronbach. Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh signifikan antarvariabel berikut: (1) Kepribadian anggota, nilai dan sikap anggota berpengaruh tidak langsung terhadap partisipasi anggota melalui motivasi anggota; (2) Proses belajar anggota berpengaruh langsung terhadap kemampuan anggota, dan keduanya (proses belajar anggota dan kemampuan anggota) berpengaruh langsung terhadap partisipasi anggota; (3) Kualitas pengurus berpengaruh tidak langsung terhadap manfaat anggota melalui partisipasi anggota; (4) Perilaku kompetitor berpengaruh negatif terhadap partisipasi anggota, dan keduanya (perilaku kompetitor dan partisipasi anggota) berpengaruh positif terhadap manfaat anggota. Adapun hasil penelitian yang menolak hipotesis yang diajukan adalah (a) Karakteristik biografis tidak berpengaruh terhadap kepribadian anggota dan partisipasi anggota; (b) Kualitas pelaksana usaha tidak berpengaruh terhadap partisipasi anggota dan manfaat anggota koperasi. Berdasarkan temuan hasil analisis SEM disarankan memodifikasi model dengan (1) mengeluarkan variabel karakteristik biografis anggota dan kualitas pelaksana usaha dari model dan (2) memberi arah pengaruh (regresi) dari variabel kualitas pengurus, perilaku kompetitor, proses belajar anggota, nilai dan sikap anggota terhadap kepribadian anggota; dan juga variabel kualitas pengurus terhadap persepsi anggota.

English Abstract

There are three reasons why cooperatives are left behind from other enterprises: weak empirical-theory of cooperatives, relatively minimum information, and under utilized internal capability. The three factors result in low members’ participation and benefit for cooperative members. Based on the central position of the members as the owner, controller, and user of cooperative, and the demand of change and the development resulting from their changing needs, this study employed organizational behavior theory. This study is based on two models: contingency model (to identify the position and the role of internal variable) and dynamic system approach model (to identify the position of external variable). Integrating the two we can find the position and the role of variables in influencing members’ participation and benefit. This research intends to test both direct and indirect influences of members’ biographical characteristics, personalities, values and attitudes, learning processes, and abilities, board of cooperative’s quality and managers’ qualify, and competitors’ behavior on members’ participation and benefit. Based on the findings of the study, a model of organizational behavior is developed. This research is conducted on high-performance cooperatives (in East Java/national level) with cooperative members as analysis unit. Sample/respondents’ criteria are the representative members with more than 5 years' working experience. The sample is determined through stratified random sampling method. The total sample is 140 members. The analysis model used to prove the proposed hypothesis is Structural Equation Modeling (SEM) using AMOS 4.01 program for Windows. The instrument validity test is completed with product moment test while the instrument reliability test is done using alpha cronbach. The research results give evidence of the following significant inter-variables influences: (1) members’ personalities, members’ values and attitudes indirectly influence members’ participation through members’ motivation; (2) members’ learning process directly influences members’ capability, and both (members’ learning process and members’ capability) directly influence members’ participation; (3) manager’s quality indirectly influences members’ benefit through members’ participation; (4) competitors’ behavior negatively influences members’ participation and both (competitors’ behavior and members’ participation) positively influence members’ benefit. Meanwhile, research results that deny the proposed hypotheses are (a) members’ biographical characteristic does not influence members’ personality and participation; (b) managers’ quality does not influence members’ participation and members’ benefit. Given the results of SEM analysis, it is suggested that the model be modified by (1) excluding members’ biographical characteristics and managers’ quality variables from the model and (2) directing regression of the variables of managers’ quality, competitors’ behavior, members’ learning process, members’ value and attitude on members' personality, and also the variable of managers’ quality on members’ perception

Item Type:	Thesis (Doktor)
Identification Number:	-
Divisions:	S2/S3 > Doktor Ilmu Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	soegeng sugeng
Date Deposited:	18 Jul 2024 06:51
Last Modified:	18 Jul 2024 06:51
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/223900

Text BAMBANG BANG SISWOYO.pdf Download (92MB)

Actions (login required)

View Item