Nur Qolbiati Rosidah, Anis (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja Terhadap Innovative Work Behaviour yang Dimoderasi oleh Budaya Organisasional” (Studi Pada Karyawan UPT Perpustakaan Proklamator Bung Karno Kota Blitar. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja terhadap Innovative Work Behaviour yang dimoderasi oleh Budaya Organisasional pada Karyawan UPT Perpustakaan Proklamator Bung Karno Kota Blitar. Penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif untuk menguji antar variabel melalui pengajuan hipotesis. Populasi penelitian ini sebanyak 103 responden yang merupakan karyawan UPT Perpustakaan Proklamator Bung Karno Kota Blitar dengan 97 responden yang bersedia terlibat. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert lima poin. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis partial least square dengan menggunakan software SmartPLS versi 4.0.9.6 dengan melakukan uji instrumen serta uji t pada outer model dan inner model. Hasil pengujian hipotesis penelitian ini, yaitu: 1) Gaya Kepemimpinan Situasional berpengaruh terhadap Innovative Work Behaviour; 2) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Innovative Work Behaviour secara berbanding terbalik; 3) Budaya Organisasional memperkuat pengaruh hubungan antara Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Innovative Work Behaviour; 4) Budaya Organisasional memperkuat pengaruh hubungan antara Motivasi Kerja terhadap Innovative Work Behaviour, namun memperkuat dampak negatifnya.
English Abstract
The objective of this research is to identify the effects of situational leadership style and work motivation on the innovative work behaviour of employees of Perpustakaan Proklamator Bung Karno Technical Executive Unit in Blitar City as moderated by organizational culture. This quantitative explanatory research assesses the relationships between the variables through hypothesis testing. From the population of 103 employees of the said office, 97 were willing to be involved. The research data was harvested from 5- point Likert-scaled questionnaires and was analysed using partial least squares in SmartPLS version 4.0.9.6. Instrument test and t-test were also performed in the outer and inner model. This study finds that (1) situational leadership style influences innovative work behaviour, (2) that work motivation inversely affects innovative work behaviour, (3) organizational culture strengthens the effect of situational leadership style on innovative work behaviour, and that (4) organizational culture strengthens the negative effect of work motivation on innovative work behaviour.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052401 |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Annisti Nurul F |
| Date Deposited: | 20 Jun 2024 08:28 |
| Last Modified: | 20 Jun 2024 08:28 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/221532 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Anis Nur Qolbiati Rosidah.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |