Pengaruh Work-Family Conflict Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Wanita Cv. Kampuh Lipat)

Hidayah, Najwa Alifah ‘Aini and Agung Nugroho Adi, SE., MM., MM.HRM (2023) Pengaruh Work-Family Conflict Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Wanita Cv. Kampuh Lipat). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict dan work-life balance terhadap kinerja karyawan wanita CV. Kampuh Lipat. Jenis penelitian ini adalah kausalitas atau causal research yang bermaksud untuk menguji apakah terdapat efek atau pengaruh satu variabel yang menimbulkan perubahan pada variabel lainnya atau pada penelitian ini, yaitu pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan wanita CV. Kampuh Lipat baik berstatus sedang, maupun pernah menikah berjumlah 59 orang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara sebagai sumber primer serta data karyawan dan company profile sebagai sumber sekunder. Metode analisis data terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis menggunakan tool SPSS 26. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict berpengaruh terhadap kinerja karyawan, work-life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan work-life balance berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.

English Abstract

The objective of this research is to identify the effects of work-family conflict and work-life balance on the performance of female employees at CV Kampuh Lipat. This causal research intends to identify whether the independent variables in this study pose any effects on the dependent variable. The respondents are 59 female employees of the said company who have married. This study uses primary data which was harvested via questionnaires and interviews and secondary data in forms of the employee’s data and the profile of the company. The analysis was conducted by incorporating validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression, and hypothesis testing; all of which were performed in SPSS 26. This study finds that work-family conflict influences employee performance, that work-life balance influences employee performance, and that work-life balance has dominant effects on employee performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052302
Uncontrolled Keywords:	Work-Family Conflict, Work-Life Balance, Kinerja Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	19 Jun 2024 08:10
Last Modified:	19 Jun 2024 08:10
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/221268

Text (DALAM MASA EMBARGO) NAJWA ALIFAH 'AINI HIDAYAH.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Actions (login required)

View Item