Pengaruh Kompensasi Finansial dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Keuangan (Studi pada PT Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Kantor Cabang Malang).

Fizurni, Ismi Atania and Prof. Dr. Drs. Muhammad Saifi, M.Si. (2024) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Keuangan (Studi pada PT Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Kantor Cabang Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan seberapa besar pengaruh kompensasi finansial terhadap loyalitas karyawan, pengaruh loyalitas karyawan terhadap kinerja keuangan, pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja keuangan, dan pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja keuangan melalui loyalitas karyawan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 karyawan organik dari Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Kantor Cabang Malang yang berlokasi di Jl. Jaksa Agung Suprapto No.87, Rampal Celaket, Klojen, Kota Malang, Jawa Timur 65111, Indonesia. Sampel yang digunakan ialah seluruh populasi dalam penelitian yakni 30 karyawan organik, maka dari tiu digunakan teknik pengambilan sampel dengan teknik sampel jenuh. Adapun, metode analisis data menggunakan Partial Least Square dengan software Smart-PLS versi 4.0. Hasil pengujian berdasarkan nilai factor loading dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Item keempat dari variabel Kompensasi Finansial memiliki pengaruh paling tinggi dengan nilai sebesar 0,960 dalam membentuk variabel Kompensasi Finansial, (2) Parameter atau rasio keuangan keempat dari variabel Kinerja Keuangan memiliki perbandingan yang paling mendekati dengan rasio aslinya sehingga dapat dikategorikan sebagai keuangan yang sehat dalam membentuk variabel Kinerja Keuangan, (3) Item kedua dari variabel Loyalitas Karyawan memiliki pengaruh paling tinggi dengan nilai sebesar 0,959 dalam membentuk variabel Loyalitas Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, (2) Loyalitas Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Keuangan, (3) Kompensasi Finansial berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Keuangan, dan (4) Kompensasi Finanasial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Keuangan melalui Loyalitas Karyawan.

English Abstract

This study aims to determine and explain how much influence financial compensation has on employee loyalty, the effect of employee loyalty on financial performance, the effect of financial compensation on financial performance, and the effect of financial compensation on financial performance through employee loyalty. This type of research is explanatory research with a quantitative approach. The population in this study is 30 organic employees from Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Malang Branch Office located at Jl. Jaksa Agung Suprapto No.87, Rampal Celaket, Klojen, Malang City, East Java 65111, Indonesia. The sample used was the entire population in the study, namely 30 organic employees, so from the point of sampling techniques used with saturated sampling techniques. Meanwhile, the data analysis method uses Partial Least Square with Smart-PLS software version 4.0. The test results based on the value of factor loading in this study show that: (1) The fourth item of the Financial Compensation variable has the highest influence with a value of 0.960 in forming the Financial Compensation variable, (2) The fourth financial parameter or ratio of the Financial Performance variable has the closest comparison with the original ratio so that it can be categorized as healthy finance in forming the Financial Performance variable, (3) The second item of the Employee Loyalty variable has the highest influence with a value of 0.959 in forming the Employee Loyalty variable. The results of this study show that: (1) financial compensation has a positive significant effect on employee loyalty, (2) employee loyalty has a positive and significant effect on financial performance, (3) financial compensation insignificant effect on financial performance, and (4) financial compensation has a positive and significant effect on financial performance through employee loyalty.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0524030221
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi Finansial, Loyalitas Karyawan, Kinerja Keuangan
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	05 Jul 2024 03:06
Last Modified:	05 Jul 2024 03:06
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/220907

Text (DALAM MASA EMBARGO) Ismi Atania Fizurni.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Actions (login required)

View Item