Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Malang)

Mukti, Singgih Graha and Dr. Lely Indah Mindarti, M.Si, and Bayu Indra Pratama, S.I.Kom., M.A. (2024) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi kunci utama tata kelola pemerintahan yang baik. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Malang memiliki peran strategis dalam mengelola ASN di wilayahnya . Capaian kinerja BKPSDM Kabupaten Malang menunjukkan hasil yang baik, namun berdasarkan data survei kepuasan masyarakat, indeks kepuasan masyarakat cenderung menurun tiap tahunnya. Hal ini mengindikasikan adanya kesenjangan antara capaian kinerja BKPSDM dengan kepuasan masyarakat terhadap pelayanan kepegawaian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai ASN di BKPSDM Kabupaten Malang.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah 70 pegawai ASN dengan teknik saturated sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala Likert. Teknik analisis data pada penelitian ini analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Data dalam penelitian ini diolah menggunakan SPSS 25 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koefisiesnsi determinasi menunjukkan 62,4% variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh pengembangan karir (X1) dan disiplin kerja (X2). Variabel pengembangan karir (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan Variabel disiplin kerja (X2) secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel pengembangan karir tidak memiliki pengaruh signifikan. Secara simultan, variabel pengembangan karir dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Malang. Hal ini menunjukkan bahwa pengembangan karir dan disiplin kerja perlu dioptimalkan untuk meningkatkan kinerja ASN di BKPSDM Kabupaten Malang. Saran untuk penelitian ini antara lain; (1) Peningkatan Fokus pada Disiplin Kerja, (2) Pengembangan Karir yang Lebih Efektif, (3) Mempertimbangkan variabel lain dalam penelitian.

English Abstract

The performance of Civil Servants (ASN) is a crucial aspect of effective governance. The Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) in Malang Regency plays a strategic role in managing ASN in its area. The performance of BKPSDM Malang shows good results, but based on the data from the public satisfaction survey, the index of public satisfaction tends to decrease each year. This indicates a gap between the performance of BKPSDM and public satisfaction with the public service provided by ASN. This study aims to investigate and explain the influence of career development and work discipline on the performance of ASN at BKPSDM Malang. This study employs a quantitative approach. The sample consists of 70 ASN employees using saturated sampling. Data collection methods include the Likert scale. Data analysis techniques used in this study include descriptive statistics and multiple linear regression. The data was processed using SPSS 25 for Windows. The results of this study show that the coefficient of determination indicates that 62.4% of the variables affecting employee performance are influenced by career development (X1) and work discipline (X2). The variable of career development (X1) does not have a significant influence, while the variable of work discipline (X2) has a significant influence on employee performance, both individually and simultaneously. This suggests that career development and work discipline need to be optimized to improve the performance of ASN at BKPSDM Malang. Recommendations for this study include: (1) Increasing the Focus on Work Discipline, (2) More Effective Career Development, and (3) Considering other variables in the study.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0524030204
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, ASN, BKPSDM Kabupaten Malang.
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	26 Jun 2024 07:13
Last Modified:	26 Jun 2024 07:13
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/220355

Text (DALAM MASA EMBARGO) SINGGIH GRAHA MUKTI.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Actions (login required)

View Item