Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Dengan Model Four Leyer's Of Controt Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Universitas Brawijaya)

Sari, Asri Indika and Prof. Dr. Unti Ludigdo, SE., M.Si., Ak. and Ali Djamhuri, SE., M.Com., Ak., Ph.D (2019) Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Dengan Model Four Leyer's Of Controt Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Universitas Brawijaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini menggunakan teori kontinjensi untuk menguji pengaruh SPM dengan elemen four Lever’s of Control (LOC), yang mencakup beliefs system, boundary system, sistem pengendalian diagnostik, dan sistem pengendalian interaktif terhadap kinerja pegawai dan untuk menguji pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai Universitas Brawijaya. LOC diperkenalkan pertama kali oleh Simon (1995) dan mengungkapkan bahwa kekuatan dari LOC yaitu bahwa dalam pengimplementasian strategi tidak dapat digunakan sendiri-sendiri, namun saling melengkapi bila digunakan secara bersamaan. Penelitian menggunakan metode pengumpulan data probability sampling dengan teknik cluster random sampling kepada pegawai kecuali pejabat struktural UB. Sebanyak 355 responden berpartisipasi dalam penelitian ini yang berasal dari 7 Fakultas dan Rektorat. Instrumen penelitian ini adalah kuesioner dan dianalisis dengan SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa boundary system, sistem pengendalian diagnostik dan remunerasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai UB. Sementara itu, bukti empiris menunjukkan bahwa beliefs system dan sistem pengendalian interaktif tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai UB.

English Abstract

This research uses contingency theory to assess the effect of management control system with the elements of four Levers of Control (LOC) consisting of beliefs system, boundary system, diagnostic control system, and interactive control system on employee performance and the effect of remuneration on the said performance. LOC was initially introduced by Simon (1995); who mentioned that strategies cannot be implemented individually as they complete each other when used simultaneously. The data of this research was harvested through questionnaires and was analyzed using SEM-PLS. Probability sampling method and cluster random sampling technique were applied, resulting in 355 respondents. They are employees form seven faculty offices and from one university office at Universitas Brawijaya, excluding structural officials. This study finds that boundary system, diagnostic control system, and remuneration positively affect employee performance and that beliefs system and interactive control system do not influence employee performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	041902
Uncontrolled Keywords:	kinerja pegawai, beliefs system, boundary system, sistem pengendalian diagnostik, dan sistem pengendalian interaktif, remunerasi, teori kontinjensi
Divisions:	S2/S3 > Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	02 Apr 2024 06:30
Last Modified:	02 Apr 2024 06:30
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/217776

Text Asri Indika Sari.pdf Download (5MB)

Actions (login required)

View Item