Tata Kelola Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (Studi pada Kantor Camat Kramat Jati)

Pratomo, Franciskus Xaverius Yoga and Romy Hermawan, Dr. rer. pol. S.Sos, M.AP. and Rispa Ngindana, S.AP., M.AP. (2024) Tata Kelola Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (Studi pada Kantor Camat Kramat Jati). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Tata kelola sumber daya manusia berbasis kompetensi merupakan aktivitas suatu organisasi dengan melakukan peningkatan kompetensi sumber daya manusia untuk mencapai tujuan dari organisasi. Kantor Camat Kramat Jati merupakan organisasi pemerintahan yang melakukan tata kelola sumber daya manusia untuk peningkatan kompetensi pegawai dalam organisasi. Oleh karena itu, kantor Camat Kramat Jati melakukan tata kelola sumber daya manusia yang dibagi menjadi perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen sumber daya manusia, pengembangan sumber daya manusia dan evaluasi sumber daya manusia yang berfokus pada kompetensi sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) mendeskripsikan dan menganalisis tata kelola sumber daya manusia berbasis kompetensi di kantor Camat Kramat Jati. 2) Mengetahui dan menjelaskan faktor pendukung dan penghambat dalam tata kelola sumber daya manusia berbasis kompetensi di kantor Camat Kramat Jati. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisa data menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana (2014) yang terdiri dari pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan dilakukan di rapat teknis kepegawaian, pengadaan dengan pengajuan ke Walikota dan BKD, pengembangan dengan program dari BPSDM dan evaluasi secara internal dengan pembuatan tim pengarah dan pelaksana. Namun dalam pelaksanaannya masih terdapat beberapa faktor penghambat yaitu penempatan pegawai yang jauh dari tempat tinggal sehingga mempengaruhi kondisi emosional pegawai saat bekerja dan regenerasi pegawai yang lama dikarenakan regulasi yang berbelit dari Badan Kepegawaian Nasional sehingga mempengaruhi tingkat pelayanan menjadi kurang maksimal.

English Abstract

The governance of competency-based human resources is an organizational activity that aims to enhance the competencies of human resources to achieve the organization's goals. The Subdistrict Office of Kramat Jati is a government organization that governs human resources to enhance the competencies of its employees. Therefore, the office manages human resources, which is divided into human resource planning, human resource recruitment, human resource development, and human resource evaluation, focusing on human resource competencies. The research aims to describe and analyze the governance of competency-based human resources at the Subdistrict Office of Kramat Jati and to identify and explain the supporting and inhibiting factors in the governance of competency-based human resources at the office. The research uses a descriptive research method with a qualitative approach, collecting data through interviews, observations, and documentation. The data analysis technique uses the interactive model of Miles, Huberman, and Saldana (2014), consisting of data collection, data condensation, data display, and conclusion drawing and verification. The results of the research show that planning is done in technical meetings, procurement is done by submitting proposals to the Mayor and the Regional Civil Service Agency, development is carried out through programs from the Regional Training and Education Agency, and internal evaluation is conducted by creating a directing and implementing team. However, there are still several inhibiting factors in its implementation, such as the placement of employees far from their residence, which affects the emotional condition of employees while working, and the long-term regulation of the National Civil Service Agency, which affects the level of service.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052303
Uncontrolled Keywords:	Tata kelola, sumber daya manusia, kompetensi
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	30 Jan 2024 04:01
Last Modified:	30 Jan 2024 04:01
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/214740

Text (DALAM MASA EMBARGO) FRANCISKUS XAVERIUS YOGA PRATOMO.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Actions (login required)

View Item