Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Malang

Detama, Febra (2017) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Malang. Jenis penelitan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah explanatory research untuk mengetahui variabel bebas yaitu kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja pegawai. Pengukuran variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial dalam penelitian ini berdasarkan pada indikator-indikator yaitu, gaji dan lingkungan kerja. Instrumen yang digunakan dalam penelitian adalah kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Malang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling yaitu seluruh pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Malang. Alat uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian ini berupa uji validitas dan uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Metode Analisis data menggunakan Regresi Berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Malang.

English Abstract

This study aims to determine the effect of financial and non-financial compensation on employee job satisfaction at the Department of Culture and Tourism of Malang Regency. This explanatory research seeks to examine if the independent variables, i.e. financial compensation and non financial compensation, affect the dependent variable, i.e. employee job satisfaction. The measurement towards both compensations is based on two indicators: salary and work environment. The population of the study is 40 employees of the Department of Culture and Tourism of Malang Regency, and they are all selected as the research samples by total sampling method. The research instrument is examined by questionnaires and analyzed by multiple regression method. The result of the hypothesis testing shows that both financial and non-financial compensations have positive and significant effect on employee job satisfaction at the Department of Culture and Tourism of Malang Regency.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2017/361/051706726
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi finansial, non finansial, kepuasan kerja
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.32 Compensation management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	06 Sep 2017 02:40
Last Modified:	28 Sep 2020 12:53
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/2127

Text FEBRA DETAMA.pdf Download (1MB)

Actions (login required)

View Item