Pengaruh Quality of Work Life dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang).

Fitria., Maulida and Dr. Drs. Tjahjanulin Domai, MS. and Dr. Abdul Qadir Muslim, S.Pd.I., M.Pd (2023) Pengaruh Quality of Work Life dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Pegawai adalah sumber daya yang berperan penting pada lingkup organisasi maupun instansi pemerintah. Instansi dalam hal ini harus mampu menciptakan Quality of Work Life (QWL) yang baik dan kondusif serta memberikan motivasi kepada para pegawainya agar mampu mencapai kinerja terbaik. Tujuan dari riset ini yaitu untuk mengetahui pengaruh QWL secara parsial terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, serta mengetahui pengaruh QWL dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei. Software IBM SPSS Statistics 25 digunakan pada riset ini untuk menganalisis data. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam riset ini adalah simple random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden yang merupakan Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang. Terdapat tiga variabel yang dibahas pada riset ini yaitu QWL dan motivasi kerja sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Kinerja ASN pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang sudah dapat dikatakan baik. Hal ini didukung oleh QWL yang dapat dikatakan sudah cukup kondusif serta didorong oleh motivasi kerja ASN yang tinggi di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang. Gambaran umum tersebut sejalan dengan hasil pengukuran atau perhitungan kuantitatif yang dilakukan melalui uji pengaruh secara parsial dan simultan. Berdasarkan hasil uji t variabel QWL secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung 4,430 > t-tabel 1,669. Variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung 7,642 > t-tabel 1,669. Secara simultan melalui uji F, variabel QWL dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 dan nilai F-hitung 29,101 > F-tabel 3,14. Kesimpulan dari riset ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel QWL dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai ASN di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang. Saran dari riset ini adalah Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang perlu meningkatkan QWL dan motivasi kerja para pegawai melalui evaluasi kinerja yang dilaksanakan secara berkala guna mengetahui capaian kinerja masing-masing pegawai.

English Abstract

Employees are resources that play an important role in the scope of organizations and government agencies. In this case, agencies must create a good and conducive Quality of Work Life (QWL) and motivate their employees to achieve the best performance. This research aims to determine the effect of QWL partially on employee performance, partial work motivation on employee performance, and the effect of QWL and work motivation simultaneously on employee performance. This research uses a quantitative approach with survey research methods. IBM SPSS Statistics 25 software was used in this research to analyze the data. The sampling technique used in this research is simple random sampling, with a sample of 65 respondents who are State Civil Apparatus (ASN) of the Malang City Education and Culture Office. This study discusses three variables: QWL and work motivation as independent variables and employee performance as dependent variables. The performance of civil servants at the Malang City Education and Culture Office can be said to be good. This is supported by QWL, which is quite conducive and driven by the high motivation of civil servants at the Malang City Education and Culture Office. The general description aligns with the results of quantitative measurements or calculations carried out through partial and simultaneous influence tests. Based on the t-test results, the QWL variable partially significantly affects employee performance with sig values. 0.000 < 0.05 and t-count value 4.430 > t-table 1.669. The variable of work motivation partially significantly affects employee performance with sig values. 0.000 < 0.05 and t-count value 7.642 > t-table 1.669. Simultaneously through the F test, QWL variables and work motivation significantly affect employee performance with sig values. 0.000 < 0.05 and the F-count value 29.101 > F-table 3.14. This research concludes that there is a significant influence between QWL variables and work motivation on the performance of civil servants at the Malang City Education and Culture Office. The suggestion from this research is that the Malang City Education and Culture Office needs to improve QWL and employee motivation through performance evaluations that are carried out regularly to determine the performance achievements of each employee.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: 0523030862
Uncontrolled Keywords: Quality of Work Life, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Divisions: Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User: Endang Susworini
Date Deposited: 24 Jan 2024 06:30
Last Modified: 24 Jan 2024 06:30
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/212544
[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO] Text (DALAM MASA EMBARGO)
Maulida Fitria.pdf
Restricted to Registered users only until 31 December 2025.
Download (5MB)

Actions (login required)

View Item View Item