Pengaruh Penerapan Manajemen Talenta ASN terhadap Kinerja Pegawai dan Instansi Pemerintah (Studi pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Cukai Jawa Timur II Kota Malang)

Aziz, Iqbal Maulana and Fadillah Putra,, S.Sos., M.Si., Mpaff., Ph.D. and Wike,, S.Sos., M.Si., DPA (2023) Pengaruh Penerapan Manajemen Talenta ASN terhadap Kinerja Pegawai dan Instansi Pemerintah (Studi pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Cukai Jawa Timur II Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Manajemen talenta merupakan metode yang komprehensif untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, mengembangkan dan mengalokasikan sumber daya manusia untuk mendukung pencapaian kinerja terbaik dan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Manajemen Talenta ASN terhadap Kinerja Pegawai dan Instansi Pemerintah pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Cukai Jawa Timur II Kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan yakni explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang diambil adalah pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Cukai Jawa Timur II. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalan 40 responden yang merupakan pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Cukai Jawa Timur II. Pengambilan sampel yang digunakan yaitu non probability sampling dengan teknik quota sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, dan koefisien determinasi. Penelitian ini menggunakan software IBM SPSS versi 26 sebagai alat pengolahan data. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Manajemen Talenta ASN secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (2) Manajemen Talenta ASN secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Instansi Pemerintah

English Abstract

Talent management is a comprehensive method for identifying, evaluating, developing and allocating human resources to support the achievement of best performance and organization. This study aims to determine and explain the influence of ASN Talent Management on the Performance of Employees and Government Agencies at the Regional Office of the Directorate General of Customs of East Java II Malang City. The type of research used is explanatory research with a quantitative approach. The population taken is employees of the Regional Office of the Directorate General of Customs of East Java II. The sample used in this study was 40 respondents who were employees of the Regional Office of the Directorate General of Customs of East Java II. The sampling used is non-probability sampling with quota sampling techniques. The analytical techniques used in this study are descriptive statistical analysis, classical assumption test, simple linear regression analysis, and coefficient of determination. This study used IBM SPSS software version 26 as a data processing tool. The results of this study show that (1) ASN Talent Management partially has a positive and significant effect on Employee Performance, (2) ASN Talent Management partially has a positive and significant effect on Government Agency Performance

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030861
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Talenta ASN, Kinerja Pegawai, Kinerja Instansi Pemerintah
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	24 Jan 2024 04:47
Last Modified:	24 Jan 2024 04:47
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/212504

Text (DALAM MASA EMBARGO) Iqbal Maulana Aziz.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item