Strategi Pengawasan Dan Pembinaan Penerapan Upah Minimum Kabupaten/Kota Di Kabupaten Blitar Dan Kota Blitar (Studi Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Pemerintah Provinsi Jawa Timur Koordinator Wilayah Ii Malang Sub Koordinator Wilayah Blitar)

Salsabila, Fariza Putri and Dr. Tunggul Anshari, S.N, S.H., M.Hum and Bahrul Ulum Annafi, S.H., M.H (2023) Strategi Pengawasan Dan Pembinaan Penerapan Upah Minimum Kabupaten/Kota Di Kabupaten Blitar Dan Kota Blitar (Studi Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Pemerintah Provinsi Jawa Timur Koordinator Wilayah Ii Malang Sub Koordinator Wilayah Blitar). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Pada skripsi ini, penulis mengangkat permasalahan mengenai Pengawasan dan Pembinaan terhadap penerapan Upah Mimum Kota/Kabupaten di Kota Blitar dan Kabupaten Blitar yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Pemerintah Provinsi Jawa Timur Koordinator Wilayah II Malang Sub Koordinator Wilayah Blitar, yang dilatar belakangi Pasal 23 ayat (3) Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang pengupahan, telah menegaskan bahwa pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum. Berdasarkan hal tersebut, penulis menggunakan rumusan masalah: (1) Bagaimana strategi dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Pemerintah Provinsi Jawa Timur Korwil II Malang Sub Korwil Blitar dalam melakukan Pengawasan dan Pembinaan terhadap penerapan Upah Minimum di Kabupaten Blitar dan Kota Blitar? (2) Apa saja yang menjadi kendala/hambatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Pemerintah Pemerintah Provinsi Jawa Timur Korwil II Malang Sub. Korwil Blitar dalam mengawasi dan membina penerapan Upah Minimum Kabupaten Blitar dan Kota Blitar serta bagaimana penyelesaiannya? Kemudian metode penelitian pada karya tulis ini menggunakan jenis penelitian sosio-legal dengan pendekatan yuridis sosiologis. Data berasal dari Data primer dan sekunder serta didukung pula dengan bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder dengan teknik perolehan data menggunakan studi kepustakaan dan studi lapangan, kemudian semua data tersebut dianalisis dengan metode analisis kualitatif yang hasilnya menjadi kesimpulan penelitian. Dari hasil penelitian dengan metode di atas, penulis memperoleh jawaban bahwa Strategi pengawasan dan pembinaan dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Korwil II Malang Sub. Korwil Blitar untuk menerapkan upah minimum Kota/Kabupaten di Kabupaten Blitar dan Kota Blitar ialah dengan terus membuat, meningkatkan dan menginovasi program-program pengawasan baik untuk jangka pendek, menengah maupun panjang seperti, tindakan preventif edukatif. Kemudian, terdapat hambatan internal yaitu jumlah pegawai dan fasilitas yang tidak memadai, Belum memiliki pegawai yang kualifikasi (PPNS) dan adanya permintaan dari atasan untuk lebih mencari win win solution. Sedangkan dari hambatan eksternal yaitu sangat minim laporan dari masyarakat dan masih sangat rendah tingkat kesadaran hukum dari pekerja dan perusahaan akan aturan-aturan hukum ketenagakerjaan itu sendiri. Kemudian, penyelesaian yang dapat dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Korwil II Malang Sub. Korwil Blitar terhadap hambatan-hambatan tersebut selama ini ialah diantaranya bekerja dengan lebih ekstra, efektif dam efisien.

English Abstract

In this thesis, the author raises the issue of Supervision and Guidance on the Implementation of City/District Minimum Wage in Blitar City and Blitar Regency which is carried out by the Office of Manpower and Transmigration of East Java Province Coordinator of Region II Malang Coordinator. Blitar Regency, which has a background in Article 23 paragraph (3) of Government Regulation Number 36 of 2021 concerning wages, has emphasized that employers are prohibited from paying wages lower than the minimum wage. Based on this, the authors use the formulation of the problem: (1) What is the strategy of the Office of Manpower and Transmigration of the East Java Provincial Government Korwil II Malang Sub Korwil Blitar in conducting Supervision and Guidance on the implementation of the Minimum Wage in Blitar Regency and Blitar City? (2) What are the constraints/obstacles of the Office of Manpower and Transmigration of the Provincial Government of East Java Korwil II Malang Sub. The Blitar Regional Coordinator is in supervision and fostering the application of the Minimum Wage for Blitar Regency and Blitar City and how is it resolved? Then the research method in this writing uses a type of socio-legal research with a sociological juridical approach. Data comes from primary and secondary data and is also supported by primary legal materials and secondary legal materials with data acquisition techniques using library research and field studies, then all data is analyzed using qualitative analysis methods, the results of which become research conclusions. From the results of research using the above methods, the authors obtained the answer that the supervision and development strategy from the Office of Manpower and Transmigration Korwil II Malang Sub. Korwil Blitar Regional Coordinator to implement the District/City minimum wage in Blitar Regency and City is to continue to create, improve and innovate supervisory programs for both the short, medium and long term such as educational preventive measures. Then the internal constraints are the inadequate number of employees and facilities, not having qualified employees (PPNS) and requests from superiors to seek more win-win solutions. Meanwhile, from external constraints, there are very few reports from the public and a very low level of legal awareness from workers and companies about the rules of labor law itself. Then, the settlement that can be carried out by the Office of Manpower and Transmigration Korwil II Malang Sub. Korwil Blitar Regional Coordinator for these obstacles so far includes working extra, effectively and efficiently

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052301
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Samuri
Date Deposited:	19 Jan 2024 03:12
Last Modified:	19 Jan 2024 03:12
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/212358

Text (DALAM MASA EMBARGO) Fariza Putri Salsabila.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item