Hubungan Gender dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) (Studi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang)

Ningrum, Nadila Maharani Prasetya and Dr. Drs. Tjahjanulin Domai.,, MS. and Martina Purwaning Diah, S.AP., M.AP. (2023) Hubungan Gender dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) (Studi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan sumber daya manusia pada organisasi publik. Saat ini, masyarakat mulai menyoroti kinerja dari ASN, dikarenakan belum maksimalnya pelayanan yang didapat. Gender dan kepuasan kerja menjadi dua hal yang dapat memberi dampak pada baik buruknya kinerja ASN. Tujuan dari penelitian ini yakni untuk mengetahui hubungan gender secara parsial terhadap kinerja ASN, untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja ASN, serta untuk mengetahui hubungan gender dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja ASN. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Terdapat tiga variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas adalah gender dan kepuasan kerja serta variabel terikat adalah kinerja ASN. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang dengan sampel sebanyak 75 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan statistik inferensial yakni uji kendall tau-b dan uji korelasi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan uji kendall tau-b pada variabel gender adalah 0.000 < 0.05 dengan artian hubungan gender dan kinerja adalah signifikan, uji kendall tau-b pada variabel kepuasan kerja adalah 0.000 < 0.05 dengan artian hubungan kepuasan kerja dan kinerja adalah signifikan, serta uji korelasi berganda pada variabel gender dan kepuasan kerja secara simultan nilai sig. F Change 0.000 < 0.05 dengan artian hubungan gender dan kepuasan kerja terhadap kinerja secara simultan adalah signifikan. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan dan cukup kuat antara gender terhadap kinerja ASN, terdapat hubungan yang signifikan dan sangat kuat antara kepuasan kerja terhadap kinerja ASN, serta terdapat hubungan yang signifikan dan sangat kuat antara gender dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja ASN. Saran dari penelitian ini adalah Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang perlu melaksanakan pertukaran pegawai antar bagian secara berkala sesuai kemampuan, kualitas kerja, dan kondisi masing-masing ASN dan memberi kewenangan penuh dalam pekerjaan ASN sesuai tugasnya

English Abstract

The State Civil Apparatus (ASN) is a human resource in public organizations. At present, the public is starting to highlight the performance of ASN, due to the fact that the services they are getting have not been maximized. Gender and job satisfaction are two things that can have an impact on the good or bad performance of ASN. The purpose of this study is to determine the partial gender relationship with ASN performance, to determine the partial relationship of job satisfaction to ASN performance, and to determine the relationship between gender and job satisfaction simultaneously with ASN performance. This study used a quantitative method with explanatory research as the type of research. There are three variables in this study, namely the independent variable is gender and job satisfaction and the dependent variable is ASN performance. The population in this study were all State Civil Servants (ASN) at the Malang City Education and Culture Office with a sample of 75 respondents. The data analysis used in this study is descriptive statistics and inferential statistics, namely the Kendall tau-b test and multiple correlation tests. The results of this study show that the Kendall tau-b test on the gender variable is 0.000 <0.05, meaning that the relationship between gender and performance is significant, the Kendall tau-b test on the job satisfaction variable is 0.000 <0.05, meaning the relationship between job satisfaction and performance is significant, and the multiple correlation on gender and job satisfaction variables simultaneously sig. F Change 0.000 <0.05, meaning that the relationship between gender equality and job satisfaction on performance simultaneously is significant. The conclusion of this study is that there is a significant and quite strong relationship between gender and ASN performance, there is a significant and very strong relationship between job satisfaction and ASN performance, and there is a significant and very strong relationship between gender and job satisfaction together with performance. ASN. Suggestions from this study are that the Education and Culture Office of Malang City needs to carry out periodic employee exchanges between sections according to the capabilities, quality of work, and conditions of each ASN and give full authority in ASN work according to their duties.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030760
Uncontrolled Keywords:	Gender, Kepuasan Kerja, Kinerja ASN
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	19 Jan 2024 07:29
Last Modified:	19 Jan 2024 07:29
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/211548

Text (DALAM MASA EMBARGO) Nadila Maharani Prasetya Ningrum.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (5MB)

Actions (login required)

View Item