Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Batu)

Kusumawardani,, Sandrina Putri (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Batu). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Keberhasilan dari mengelola organisasi ditentukan oleh berbagai hal, seperti gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Hal tersebut dikarenakan pemimpin yang memiliki gaya kepemimpinan yang baik dapat membuat pegawai nyaman dan meningkatnya kinerjanya, serta terbentuknya motivasi yang kuat dapat membuahkan hasil atau kinerja yang baik sekaligus berkualitas dari pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan variabel motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Batu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 responden yang merupakan pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Batu. Penelitian ini menggunakan uji validitas dengan rumus Product Moment Pearson. Uji reliabilitas digunakan dalam penelitian ini dengan menggunan Alpha Cronbach. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan aplikasi pengolahan data Statistical Product and Service Solution (SPSS) Version 26.00. Hasil dari penelitian ini memberikan 3 hipotesis yang menunjukkan bahwa: hipotesis pertama yaitu gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hipotesis kedua motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhdap kinerja pegawai. Selanjutnya, hipotesis ketiga yaitu variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja sama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai.

English Abstract

The success of managing an organization is determined by various factors, such as leadership style and work motivation. This is because leaders with good leadership style can make employees comfortable and improve their performance, while strong motivation can result in good and high-quality performance from the work done by employees. This study aims to determine the simultaneous and partial effects of leadership style and work motivation variables on the performance of employees in the Population and Civil Registration Office of Batu City. This research uses a quantitative approach. The sample used in this study consists of 40 respondents who are employees of the Population and Civil Registration Office of Batu City. This research uses validity testing with the Pearson Product-Moment formula. Reliability testing is used in this study using Cronbach's Alpha. Hypothesis testing in this study uses Multiple Linear Regression analysis using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) Version 26.00 data processing application. The results of this study provide three hypotheses that indicate that: the first hypothesis, leadership style has a positive and significant influence on employee performance; the second hypothesis, work motivation has a positive and significant influence on employee performance. Furthermore, the third hypothesis states that leadership style and work motivation variables have a positive and significant combined influence on improving employee performance. The conclusion of this study is that leadership style and work motivation both have a positive and significant influence on improving employee performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030058
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	agung
Date Deposited:	17 Jan 2024 07:06
Last Modified:	17 Jan 2024 07:06
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/211540

Text (DALAM MASA EMBARGO) Sandrina Putri Kusumawardani.pdf Restricted to Repository staff only until 31 December 2025. Download (6MB)

Actions (login required)

View Item