Moderasi Gender pada Implementasi Kebijakan Work From Home terhadap Produktivitas Kerja, Work Life Balance dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi pada Badan Pusat Statistik Wilayah Jawa Timur)

Setyarini, Trisna and Dr. Alfi Haris Wanto,, S.AP., M.AP., MMG and I GeI Gede Eko Putra Sri Sentanu,, SAP, M.AP., Ph.D (2023) Moderasi Gender pada Implementasi Kebijakan Work From Home terhadap Produktivitas Kerja, Work Life Balance dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi pada Badan Pusat Statistik Wilayah Jawa Timur). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Pandemi COVID-19 telah mendorong pemerintah Indonesia mengadopsi sistem kerja jarak jauh dengan mengeluarkan kebijakan Work From Home, dimana dalam perkembangannya terdapat dinamika kebijakan terkait WFH yang disesuaikan dengan status penyebaran COVID-19. Kebijakan ini secara langsung berdampak pada perubahan sistem kerja di pemerintahan yang menuntut aparatur untuk beradaptasi dengan cepat demi mempertahankan kinerjanya. Dengan mengkaji implementasi kebijakan WFH di lingkungan pemerintahan, maka akan diketahui apakah kebijakan tersebut berdampak pada kinerja aparatur dan dapat menjadi masukan mendasar bagi pemerintah untuk memutuskan kebijakan sistem kerja yang tepat. Penulisan tesis dengan judul “Moderasi Gender pada Implementasi Kebijakan Work From Home terhadap Produktivitas Kerja, Work Life Balance dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi pada Badan Pusat Statistik Wilayah Jawa Timur), dimana rumusan masalah penelitian yaitu: Apakah terdapat hubungan antara implementasi kebijakan WFH dengan produktivitas kerja, work life balance dan kinerja ASN di BPS Wilayah Jawa Timur?; Apakah produktivitas kerja dan work life balance memediasi hubungan antara implementasi kebijakan WFH dengan kinerja ASN di BPS Wilayah Jawa Timur?; Apakah gender memoderasi hubungan antara implementasi kebijakan WFH dengan produktivitas kerja, work life balance dan kinerja ASN di BPS Wilayah Jawa Timur?. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan antara implementasi kebijakan WFH dengan produktivitas kerja, work life balance dan kinerja ASN di BPS Wilayah Jawa Timur; menguji dan menganalisis mediasi produktivitas kerja dan work life balance pada hubungan antara implementasi kebijakan WFH dengan kinerja ASN di BPS Wilayah Jawa Timur; serta menguji dan menganalisis moderasi gender pada hubungan antara implementasi kebijakan WFH dengan produktivitas kerja, work life balance dan kinerja ASN di BPS Wilayah Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei menggunakan Google form dan dianalisis dengan teknik PLS-SEM dan Analisis Multigroup menggunakan Smart PLS3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan WFH yang dilaksanakan secara efektif berdampak pada peningkatan kinerja dan produktivitas kerja baik secara langsung maupun tidak langsung namun mengurangi work-life balance ASN di BPS Wilayah Jawa Timur. Secara keseluruhan, tidak ada perbedaan yang signifikan dalam implementasi kebijakan WFH antara laki-laki dan perempuan baik secara kinerja, produktivitas kerja maupun work-life balance secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini sejalan dengan teori Edwards III bahwa tujuan kebijakan dapat berhasil dicapai dengan implementasi yang efektif yaitu dengan komunikasi, sumber daya, disposisi pelaksana dan struktur birokrasi yang saling terkait. Hasil penelitian ini juga mendukung hasil penelitian Sarmijan et al. (2022), Febrianty et x al. (2021), Mardianah et al. (2020), Anomsari et al. (2021) yaitu kebijakan WFH berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Juga mendukung hasil penelitian Sirait & Murdianingrum (2020), Fauzi et al. (2022) bahwa kebijakan WFH memberikan pengaruh yang signifikan terhadap meningkatnya produktivitas kerja pegawai. Selain itu penelitian ini mendukung hasil penelitian dari Palumbo (2020), Sandoval-Reyes et al. (2021), Mores (2022) dimana kebijakan WFH mengurangi keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) pegawai. Selanjutnya penelitian ini mendukung hasil penelitian dari Chatterjee et al. (2022) yang menunjukkan bahwa kebijakan WFH telah berdampak pada produktivitas pegawai yang memicu peningkatan kinerja. Serta penelitian ini tidak mendukung hasil penelitian dari Sarmijan et al. (2022) yang menunjukkan bahwa gender memoderasi pengaruh WFH dan work life balance terhadap kinerja pegawai. Dan tidak mendukung hasil penelitian Sandoval-Reyes et al. (2021) yang menunjukkan bahwa efek moderasi gender yang signifikan terjadi ketika bekerja dari jarak jauh terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa kebijakan WFH menjadi solusi yang baik di masa pandemi jika diimplementasikan secara efektif baik dari sisi komunikasi sumber daya, disposisi dan struktur birokrasi, karena selain memberikan fleksibilitas tempat kerja, juga memberikan jaminan kesehatan pegawai yang mampu meningkatkan produktivitas kerja dan kinerja baik pegawai laki-laki maupun perempuan

English Abstract

The COVID-19 pandemic has prompted the Indonesian government to adopt a remote work system by issuing a Work From Home policy, where in its development there are policy dynamics related to WFH that are adjusted to the status of the spread of COVID-19. This policy has a direct impact on changes in the work system in government which requires the apparatus to adapt quickly in order to maintain its performance. By examining the implementation of the WFH policy in the government environment, it will be known whether the policy has an impact on the performance of the apparatus and can be a basic input for the government to decide on the right work system policy. Writing a thesis with the title "Gender Moderation in the Implementation of Work From Home Policies on Work Productivity, Work Life Balance and Performance of the State Civil Apparatus (Study on the Central Bureau of Statistics for the East Java Region), where the formulation of the research problem is: Is there a relationship between the implementation of the WFH policy and work productivity, work life balance and ASN performance at the BPS for the East Java Region?; Does work productivity and work life balance mediate the relationship between the implementation of the WFH policy and the performance of ASNs in the BPS for the East Java Region?; Does gender moderate the relationship between the implementation of the WFH policy and work productivity, work life balance and ASN performance in BPS East Java Region? This study aims to examine and analyze the relationship between the implementation of the WFH policy and work productivity, work life balance and ASN performance in BPS East Java Region; examine and analyze the mediation of work productivity and work life balance in the relationship between the implementation of the WFH policy and the performance of ASNs in the BPS for the East Java Region; as well as testing and analyzing gender moderation in the relationship between the implementation of the WFH policy and work productivity, work life balance and ASN performance in the BPS for the East Java Region. This study uses a quantitative approach with survey methods using Google Forms and analyzed using PLS-SEM techniques and Multigroup Analysis using Smart PLS3. The results of the study show that the WFH policy that is implemented effectively has an impact on increasing work performance and productivity both directly and indirectly but reduces the ASN work-life balance in the BPS East Java Region. Overall, there is no significant difference in the implementation of the WFH policy between men and women both in terms of performance, work productivity and work-life balance directly or indirectly. xii This research is in line with Edwards III's theory that policy goals can be successfully achieved by effective implementation, namely by interrelated communication, resources, disposition and bureaucratic structures. The results of this study also support the results of research by Sarmijan et al. (2022), Febrianty et al. (2021), Mardianah et al. (2020), Anomsari et al. (2021), namely the WFH policy has a significant effect on improving employee performance. Also supporting the results of Sirait & Murdianingrum's research (2020), Fauzi et al. (2022) that the WFH policy has a significant influence on increasing employee work productivity. In addition, this study supports the results of research from Palumbo (2020), Sandoval-Reyes et al. (2021), Mores (2022) where the WFH policy reduces the work life balance of employees. Furthermore, this study supports the results of research from Chatterjee et al. (2022) which shows that WFH policies have had an impact on employee productivity which triggers increased performance. As well as this study does not support the results of research from Sarmijan et al. (2022) which shows that gender moderates the effect of WFH and work life balance on employee performance. And do not support the results of research Sandoval-Reyes et al. (2021) which shows that a significant gender moderation effect occurs when working remotely on work productivity. This research shows that the WFH policy is a good solution during a pandemic if it is implemented effectively both in terms of resource communication, disposition and bureaucratic structure, because in addition to providing workplace flexibility, it also provides employee health insurance which can increase work productivity and good employee performance. both men and women.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	042303
Uncontrolled Keywords:	Work From Home, Implementasi Kebijakan, Analisis Multigroup, Kinerja Pegawai, Produktivitas Kerja, Work Life Balance-Work From Home, Policy Implementation, Multigroup Analysis, Employee Performance, Work Productivity, Work Life Balance
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Unnamed user with username suprihatin
Date Deposited:	16 Jan 2024 08:01
Last Modified:	16 Jan 2024 08:01
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/211109

Text (DALAM MASA EMBARGO) Trisna Setyarini.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (6MB)

Actions (login required)

View Item