Faktor-Faktor yang Memengaruhi Implementasi Jakarta Corporate University (JakCorpu) di Badan Pengembangan SumberDaya Manusia Provinsi DKI Jakarta.

Prameswari,, Tharisa and Dr. Endah Setyowati, S.Sos, M.Si., and Lestari Eko Wahyudi,, S.AP., M.AP. (2023) Faktor-Faktor yang Memengaruhi Implementasi Jakarta Corporate University (JakCorpu) di Badan Pengembangan SumberDaya Manusia Provinsi DKI Jakarta. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Tata kelola pemerintahan yang baik merupakan kondisi yang menjamin pemerataan, kesetaraan, kohesi dan keseimbangan peran serta saling kontrol yang dilakukan oleh tiga komponen yang terdiri dari pemerintah, rakyat atau warga negara serta para pengusaha yang berada di sektor privat. Dalam upaya mewujudkannya, aparatur pemerintahan selaku pelayan publik (public servant) berkedudukan secara total dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. Dibutuhkan ASN yang mempunyai kompetensi agar aparatur birokrasi dapat berperan secara optimal dalam penyelenggaraan pemerintahan. Sebagaimana yang dituangkan dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara, di mana salah satu haknya adalah pengembangan kompetensi. Dalam amanat Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Manajemen PNS, menghendaki agar pengembangan kompetensi bagi PNS dilaksanakan melalui pendekatan sistem pembelajaran terintegrasi/terpadu (corporate university). Pemerintah Provinsi DKI Jakarta merupakan salah satu pemerintah daerah yang sudah menggunakan pendekatan sistem pembelajaran terintegrasi/terpadu di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta (Jakarta Corporate University). Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi DKI Jakarta merupakan OPD yang bertugas sebagai pengelola dari Jakarta Corporate University. Penelitian ini dilakukan untuk mendeskripsikan serta menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi implementasi Jakarta Corporate University dengan mengacu pada model implementasi kebijakan Edward III beserta faktor pendukung dan faktor penghambatnya dengan menggunakan jenis penelitian studi kasus dengan pendekatan kualitatif melalui teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa isu pokok yang perlu diperhatikan agar implementasi Jakarta Corporate University berjalan dengan efektif, diantaranya komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur birokrasi. Dalam implementasi Jakarta Corporate University, keempat isu pokok tersebut ada yang sudah terpenuhi dengan baik, ada pula yang masih terdapat kekurangan. Dapat disimpulkan bahwa unsur yang sudah terpenuhi dapat dijadikan untuk memperkuat implementasi Jakarta Corporate University, sementara unsur yang masih terdapat kekurangan menjadi pekerjaan yang perlu diatasi oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi DKI Jakarta.

English Abstract

Good governance is a condition that guarantees equity, cohesion and balance of roles and mutual control carried out by the three components consisting of the government, the people or citizens and entrepreneurs in the private sector. In an effort to make it happen, the government apparatus as a public servant has a total position in governance and development. Civil servants who have competence are needed so that the bureaucratic apparatus can play an optimal role in administering government. As stated in Law Number 5 of 2014 concerning State Civil Apparatus, where one of their rights is competence development. In the mandate of Government Regulation Number 17 of 2020 concerning PNS Management, requires that competency development for PNS be carried out through an integrated learning system approach (corporate university). The DKI Jakarta Provincial Government is one of the local governments that has used an integrated/integrated learning system approach within the DKI Jakarta Provincial Government (Jakarta Corporate University). The DKI Jakarta Provincial Human Resource Development Agency is an OPD that is in charge of managing the Jakarta Corporate University. This research was conducted to describe and analyze the factors that influence the implementation of Jakarta Corporate University by referring to the Edward III policy implementation model and its supporting and inhibiting factors by using a case study research type with a qualitative approach through observation, interviews and documentation techniques. The results of the research show that there are several main issues that need attention so that the implementation of Jakarta Corporate University can run effectively, including communication, resources, dispositions, and bureaucratic structure. In the implementation of Jakarta Corporate University, there are four main issues that have been fulfilled properly, while others still have deficiencies. It can be concluded that the elements that have been fulfilled can be used to strengthen the implementation of the Jakarta Corporate University, while the elements that still have deficiencies become work that needs to be addressed by the DKI Jakarta Provincial Human Resource Development Agency.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052303
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Pelatihan, Corporate University, Pegawai, Organisasi Perangkat Daerah-Training, Corporate University, Employees, Regional Apparatus Organizations
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Unnamed user with username suprihatin
Date Deposited:	16 Jan 2024 05:29
Last Modified:	16 Jan 2024 05:29
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/210921

Text (DALAM MASA EMBARGO) Tharisa Prameswari.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (2MB)

Actions (login required)

View Item