Analisis Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Aparatur untuk Meningkatkan Kinerja (Studi Pengembangan Kapasitas pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi DKI Jakarta)

Maharani, Tazkia Prifa and Dr. Imam Hanafi,, M.Si., MS. and Lestari Eko Wahyudi,, S.AP., M. AP. (2023) Analisis Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Aparatur untuk Meningkatkan Kinerja (Studi Pengembangan Kapasitas pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi DKI Jakarta). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Adanya reformasi birokrasi menuntut pemerintah untuk terus memperbaiki peraturan dalam manajemen kepegawaiannya. Karena dalam konteks pemerintahan yang semakin kompleks dan tuntutan masyarakat yang semakin tinggi, penting untuk memperhatikan dan mengoptimalkan kapasitas aparaturnya agar dapat menjalankan tugas dan fungsinya secara maksimal. Untuk mendukung pelaksanaan penyelenggaraan pemilihan yang lebih maksimal, KPU Provinsi DKI Jakarta harus mampu mangatasi persoalan SDM yang ada, melalui penguatan aparatur dengan berlandaskan kebijakan-kebijakan yang berlaku dan terbarukan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan dua fokus penelitian, yaitu (1) Upaya pengembangan kapasitas sumber daya aparatur untuk meningkatkan kinerja, melalui: Sistem rekrutmen, Pelatihan, Sistem Gaji dan Kondisi Kerja (2) Faktor pendukung dan penghambat upaya pengembangan kapasitas. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kajian pustaka dan dokumentasi. Melalui penelitian ini, dapat ditemukan bahwa: (1) Pengembangan kapasitas sudah dilakukan sesuai kebijakan yang berlaku, namun masih belum menjadi prioritas utama. Karena faktanya, yang menjadi prioritas KPU masih hanya penyelenggaraan dan pelaksanaan pemilu saja (2) Dalam upaya pengembangan kapasitas aparatur, terdapat faktor yang mendukung pelaksanaannya, yaitu dukungan dari pimpinan serta lingkungan yang nyaman dan berkomitmen tinggi. Ditemukan juga faktor yang menghambat pelaksanaannya, seperti terbatasnya anggaran, kurangnya kesadaran pegawai dan kurangnya kebijakan yang lebih spesifik. Saran yang diberikan peneliti adalah (1) KPU perlu untuk mempertimbangkan memprioritasan pengembangan SDM (2) Perlu mempertimbangkan pemberian reward terhadap ASN (3) Perlu penerapan sistem seleksi berbasis komputerisasi (4) Pertahankan lingkungan kerja yang suportif dan melestarikan budaya kerja yang positif.

English Abstract

The existence of bureaucratic reform demands the government to continuously improve regulations in its personnel management. In the context of an increasingly complex governance and higher societal demands, it is important to pay attention to and optimize the capacity of its officials to carry out their tasks and functions to the fullest. To support the implementation of a more optimal election administration, the Jakarta Provincial Election Commission (KPU) must be able to address existing human resource issues through strengthening its apparatus based on applicable and updated policies. This study employs descriptive research with a qualitative approach and focuses on two research areas: (1) Efforts to develop the capacity of personnel resources to enhance performance through recruitment systems, training, salary systems, and working conditions; (2) Supporting and inhibiting factors in capacity development efforts. The data sources for this study include primary and secondary data collected through observation, interviews, literature review, and documentation. Through this research, it was found that: (1) Capacity development has been carried out in accordance with applicable policies but has not yet become the main priority. In fact, the priority of the KPU is still focused on the organization and implementation of elections. (2) In the efforts to develop personnel capacity, there are supporting factors such as leadership support and a comfortable and highly committed environment. However, inhibiting factors were also identified, such as limited budget, lack of employee awareness, and insufficient specific policies. The researcher provides the following recommendations: (1) KPU needs to consider prioritizing human resource development, (2) Consider giving rewards to civil servants, (3) Implement computerized selection systems, (4) Maintain a supportive work environment and preserve a positive work culture.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052303
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Kapasitas, Sumber Daya Aparatur, Kinerja, KPU Provinsi DKI Jakarta.-Capacity Building, Apparatus Resources, Performance, General Election Commission of DKI Jakarta Province.
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Unnamed user with username suprihatin
Date Deposited:	16 Jan 2024 05:19
Last Modified:	16 Jan 2024 05:19
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/210919

Text (DALAM MASA EMBARGO) Tazkia Prifa Maharani (2).pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item