Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Lamongan)

Rosyidah, Meydiana and Prof. Dr. Abdul Hakim,, M.Si and Bayu Indra Pratama, S.I.Kom., M.A (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Lamongan). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro (Diskopum) Kabupaten Lamongan memiliki kinerja yang baik, terbukti dari beberapa prestasi yang telah dicapai. Oleh sebab itu, pegawai Diskopum harus serta merta menjaga kinerja yang baik untuk dapat mempertahankan dan meningkatkan prestasi dikeadaan mendatang. Namun, kinerja yang baik di dasari oleh beberapa hal diantaranya gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Loyalitas yang dimiliki pemimpin Diskopum juga belum sepenuhnya mendapat respon yang positif oleh para pegawai yang menyebabkan ketidaksesuaian antara pemimpin dan pegawainya. Sehingga, hal tersebut dapat memicu dampak yang cukup signifikansi terhadap peforma kinerja pegawai dan dapat mengakibatkan kemerosotan kinerja pegawai. Pegawai Diskopum juga menyampaikan bahwa kemerosotan peforma kinerja juga di sebabkan kurangnya motivasi kerja dari pimpinan. Amalia (2016) mengakatan bahwa pemimpin harus bisa memengaruhi dengan efektif agar pegawai bersedia menjalankan perintahnya dengan senang hati dan tanpa paksaan. Pemimpin juga harus dapat mengarahkan pegawai agar bekerja sama mencapai tujuan perusahaan. Semakin pandai pemimpin dalam melaksanakan peranannya, tentunya semakin cepat tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelian dengan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 69 orang dengan pengambilan sampel menggunakan seluruh populasi yang tersedia, dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 reponden. Yaitu dengan menyebarkan angket/kuisioner terhadap pegawainya. Teknik analisis dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui motivasi di Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Lamongan. Hal ini berarti dengan adanya variabel intervening yaitu motivasi kerja dapat memberikan pengaruh yang lebih baik untuk kinerja pegawai bersamaan dengan variabel gaya kepemimpinan.

English Abstract

Employees of the Office of Cooperatives and Micro Enterprises (Diskopum) of Lamongan Regency have a good performance, as evidenced by the several achievements that have been achieved. Therefore, Diskopum employees must immediately maintain good performance to be able to maintain and improve performance in the future. However, good performance is based on several things including leadership style and work motivation. The loyalty of the Diskopum leader also has not fully received a positive response from the employees which has caused a discrepancy between the leader and her employees. Thus, this can trigger a significant impact on employee performance and can result in a decline in employee performance. Diskopum employees also said that the decline in performance was also caused by a lack of work motivation from the leadership. Amalia (2016) said that leaders must be able to influence effectively so that employees are willing to carry out their orders happily and without coercion. Leaders must also be able to direct employees to work together to achieve company goals. The smarter the leader is in carrying out his role, of course, the faster the company's goals will be achieved. This study aims to determine the extent to which the influence of leadership style on employee motivation and performance. This type of research is research with a quantitative approach. Respondents in this study amounted to 69 people with a sampling using the entire available population, because the total population is less than 100 respondents. Namely by distributing questionnaires / questionnaires to employees. The analysis technique uses the SPSS Version 22 application. The results of this study indicate that partially or simultaneously, leadership style has a positive effect on employee performance through motivation in the Office of Cooperatives and Micro Enterprises of Lamongan Regency. This means that the existence of an intervening variable, namely work motivation, can have a better influence on employee performance along with the leadership style variable.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030613
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kuantitatif, Diskopum, Lamongan
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	16 Jan 2024 02:07
Last Modified:	16 Jan 2024 02:07
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/210010

Text (DALAM MASA EMBARGO) Meydiana Rosyidah.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (2MB)

Actions (login required)

View Item