Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Malang

Fathurrohman, Dwiki Madya and Muhammad Nuh, Dr. S.IP, M.Si, and Andy Kurniawan S.AP, M.AP,, S.AP, M.AP, (2023) Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh berbagai hal, termasuk budaya organisasi. Ketika membentuk suatu organisasi, tentunya budaya organisasi merupakan elemen yang penting. Untuk mewujudkan budaya organisasi yang baik dan tepat, diperlukan dukungan dan partisipasi dari sumber daya manusia dalam organisasi tersebut. Hal tersebut dikarenakan budaya organisasi menentukan bagaimana semua anggota organisasi melakukan pekerjaan, dan bagaimana mereka melakukan interaksi, baik itu secara internal maupun eksternal. Pada akhirnya, hal ini akan turut berdampak langsung pada kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Malang, pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Malang, serta pengaruh variabel budaya organisasi dan variabel lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah deksriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 45 merupakan pegawai Sekretariat DPRD Kota Malang. Penelitian ini menggunakan uji validitas dengan rumus Product Moment Pearson. Uji reliabilitas digunakan dalam penelitian ini dengan menggunan Alpha Cronbach. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan aplikasi pengolahan data Statistical Product and Service Solution (SPSS) Version 25.00. Hasil dari penelitian ini memberikan 3 hipotesis yang menunjukkan bahwa: hipotesis pertama yaitu budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hipotesis kedua yaitu variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhdap kinerja pegawai. Selanjutnya, hipotesis ketiga yaitu variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah budaya organisasi dan lingkungan kerja sama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai masih rendah dikarenakan kinerja Sebagian besar masih dipengaruhi oleh faktor lainnya seperti kepemimpinan dan motivasi kerja.

English Abstract

Organizational success is determined by many things, including organizational culture. When forming an organization, organizational culture is one of the important elements. To create a good and appropriate organizational culture, support and participation from human resources in the organization are needed due to organizational culture determines how all members of the organization do their work, how they interact with each other, both internally and externally. Thus, this will have a direct impact on their performance. This study aims to determine the effect of organizational culture variables on the performance of Malang City DPRD Secretariat employees, the influence of work environment variables on the performance of Malang City DPRD Secretariat employees, as well as the influence of organizational culture variables and work environment variables jointly on employee performance of the Malang City DPRD Secretariat. The type of research used is descriptive and verification with a quantitative approach. The sample used in this study was 45 employees of the Malang City DPRD Secretariat. This study uses a validity test with the Pearson Product Moment formula. Reliability test used in this study using Alpha Cronbach. Testing the hypothesis in this study uses Multiple Linear Regression analysis using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) data processing application Version 25.00. The results of this study provide 3 hypotheses which show that: the first hypothesis is that organizational culture has a positive and significant influence on employee performance, the second hypothesis is that work environment variables have a positive and significant influence on employee performance. Furthermore, the third hypothesis, namely the variables of organizational culture and work environment have a positive and significant impact on employee performance together. The conclusion of this study is that organizational culture and work environment both have a positive and significant influence on employee performance which is still low because most performance is still influenced by other factors such as leadership and work motivation.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030526
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Sekretariat DPRD Kota Malang
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	11 Jan 2024 04:26
Last Modified:	11 Jan 2024 04:26
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/207413

Text (DALAM MASA MEMBARGO) DWIKI MADYA FATHURROHMAN.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (5MB)

Actions (login required)

View Item