Primarani, Herwie Rajbi and Santi Andayani,, M.A. (2023) Penerapan Budaya Kaizen di Perusahaan (Studi Kasus Kaizen Teian Competition di PT. Yamaha Musical Products Indonesia). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Budaya Kaizen merupakan budaya yang umunya diterapkan dalam manajemen perusahaan Jepang. Budaya ini juga diterapkan oleh PT. Yamaha Musical Products Indonesia (PT YMPI). Penerapan budaya Kaizen yang diterapkan di PT YMPI diikuti dengan penerapan Kaizen Teian yang lebih menekankan kepada partisipasi aktif seluruh karyawan dalam penyampaian saran perbaikan secara berkelanjutan dalam sistem manajemen perusahaan. Banyak manfaat yang telah dirasakan dari penerapan Kaizen Teian sehingga PT YMPI mengadakan Kaizen Teian Competition. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kedudukan Kaizen Teian di PT. Yamaha Musical Products Indonesia dan bagaimana penerapan budaya Kaizen pada proses pemilihan pemenang Kaizen Teian Competition di PT YMPI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan observasi langsung ke lapangan dan wawancara tatap muka dengan beberapa narasumber yang memahami tentang Kaizen Teian Competition. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh penulis menunjukkan bahwa Kaizen Teian memiliki kedudukan yang penting sebagai manajemen perkembangan dan perbaikan terhadap PT. Yamaha Musical Products Indonesia. Penerapan budaya Kaizen pada proses pemilihan pemenang Kaizen Teian Competition juga memberikan dampak yang baik terhadap pelaksanaannya.
Other obstract
改善文化は、日本の企業経営に共通して適用される文化である。 この文化は PT Yamaha Musical Products Indonesia (PT YMPI) にも適用されている。 PT.YMPI で実施されている改善文化の適用は、会社の管理システムの継続的改善のための 提案提出における全従業員の積極的な参加を重視する 改善提案の実施に続くも のである。 PT. YMPI は、「改善提案コンペティション」を開催したため、「改 善提案」の実施により大きな恩恵を受けた。したがって、この研究の目的は、 PT. YMPIにおける改善提案文化の立場を選択基準し、検討プロセス、選択段階、 および適用を分析および特定することである。この調査では、PT. YMPI現場に 正面で観測し、改善提案コンペティション情報源のとインタビューする一種の定 性的調査方法を使用する。 本研究の目的は、PT Yamaha Musical Products Indonesiaにおける改善文化の位 置の役割と、PT. YMPIにおける改善提案コンペティション受賞者の選定プロセ スにおける改善文化の適用方法を明らかにすることである。本研究で用いた方法 は質的調査である。データ収集は、現場への直接観察と、改善提案コンペティシ ョンについて理解している複数の情報源との対面インタビューによって行われた。 筆者が得た調査結果による、改善活動はPT Yamaha Musical Products Indonesia の開発・改善マネジメントとして重要な位置を占めてである。また、「改善提案 コンペティション」の受賞者選考プロセスにおける「改善文化」の適用も、その 実施に良い影響を与えていた。
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
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Identification Number: | 0523120141 |
Uncontrolled Keywords: | Kaizen, Kaizen Teian, Kaizen Teian Competition. |
Subjects: | 400 Language > 495 Languages of east and southeast Asia > 495.6 Japanese |
Divisions: | Fakultas Ilmu Budaya > Bahasa dan Sastra Jepang |
Depositing User: | soegeng sugeng |
Date Deposited: | 10 Oct 2023 01:53 |
Last Modified: | 10 Oct 2023 01:53 |
URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/203607 |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
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