Alamin, Muhammad Salman Bintang Rahmat and Dr. Ika Ruhana, S.Sos, M.Si (2023) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat dengan Work-Life Balance Sebagai Variabel Intervening. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat dengan Work-Life Balance Sebagai Variabel Intervening, dengan latar belakang dimana sebuah perusahaan bisa berjalan dengan baik dan mencapai tujuan karena kinerja yang dihasilkan oleh setiap unit kerja yang berjalan dengan lancar dan saling mendukung, sedangkan work life balance sebagai tingkat keterlibatan atau kecocokan yang memuaskan antara berbagai peran dalam kehidupan sesorang yang umumnya dikaitkan dengan keseimbangan atau mempertahankan rasa keselarasan kehidupan pribadi dengan pekerjaan secara keseluruhan Sampel penelitian ini adalah Rumah Sakit Islam (RSI) Aisyiah Malang merupakan rumah sakit milik amal usaha Muhammadiyah dibawah pimpinan daerah Kota Malang yang bergerak di bidang kesehatan. Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif dipilih dalam penelitian ini karena untuk menjelaskan dan menguji hipotesis mengenai hubungan antar variabel yang telah ditentukan, yaitu mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja melalui work life balance sebagai variabel mediasi. Skala pengukuran menggunakan skala likert dengan teknik pengambilan sampel probability sampling, yaitu proportionate stratified rondom sampling. Hasil penelitian uji hipotesis dapat dijelaskan bahwa nilai t hitung 4,253 > t tabel 1,99085 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di RSI Aisyiah Malang. Pengujian hipotesis selanjutnya dapat dijelaskan bahwa nilai t hitung 3,571 > t tabel 1,99085 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa stress kerja berpengaruh signifikan terhadap work life balance di RSI Aisyiah Malang. Hasil uji tes selanjutnya didapat bahwa nilai t hitung 12,014 > t tabel 1,99085 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di RSI Aisyiah Malang. Dan berdasarkan uji sobel menunjukkan bahwa nilai t statistik sebesar 3,32856 > t tabel 1,99125 dan nilai P-value 0,001 < 0,05, Hipotesis 4 (H4) diterima. Artinya Stres Kerja (X) memiliki pengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Perawat (Y) melalui Work Life Balance (Z).
English Abstract
This research entitled The Influence of Job Stress on Nurse Performance with Work-Life Balance as an Intervening Variable, with a background where a company can run well and achieve goals because the performance produced by each work unit runs smoothly and supports each other, while work life balance as a satisfactory level of involvement or compatibility between various roles in a person's life which is generally associated with balance or maintaining a sense of harmony between personal life and work as a whole. Regional leadership of Malang City engaged in the health sector. This research method used in this study is explanatory research with a quantitative approach. The quantitative approach was chosen in this study because it is to explain and test hypotheses regarding the relationship between the variables that have been determined, namely knowing the effect of work stress on performance through work life balance as a mediating variable. The measurement scale uses a Likert scale with probability sampling technique, namely proportionate stratified random sampling. The results of the hypothesis testing research can be explained that the t value is 4.253 > t table is 1.99085 and the significance value is 0.000 <0.05 so it can be concluded that work stress significant effect on the performance of nurses at RSI Aisyiah Malang. Further testing of the hypothesis can be explained that the t count is 3.571 > t table 1.99085 and a significance value of 0.000 <0.05 so it can be concluded that work stress has a significant effect on work life balance at RSI Aisyiah Malang. The results of the subsequent tests showed that the t count was 12.014 > t table 1.99085 and a significance value of 0.000 <0.05 so it can be concluded that work life balance has a significant effect on the performance of nurses at RSI Aisyiah Malang. And based on the Sobel test it shows that the t statistic is 3.32856 > t table 1.99125 and the P-value is 0.001 <0.05, Hypothesis 4 (H4) is accepted. This means that Job Stress (X) has an indirect effect on Nurse Performance (Y) through Work Life Balance (Z).
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0523030091 |
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Kinerja, Work-life balance,-Work Stress, Performance, Work-life balance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 18 Aug 2023 07:45 |
| Last Modified: | 18 Aug 2023 07:45 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/202538 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Muhammad Salman Bintang R. A..pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |