Arianto, Ibnu and Ratih Dheviana Puru Hitaningtyas and Syahrul Sajidin (2021) Pengaturan Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat Bagi Tenaga Keperawatan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Ketentuan mengenai pengaturan waktu kerja sudah diatur di dalam Pasal 77 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Masih dalam Pasal 77 ayat (3) dan (4) UU Cipta Kerja, pengaturan waktu kerja tersebut tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu. Untuk pengaturan mengenai waktu kerja bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu harus diatur tersendiri oleh Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Jenis-jenis pekerjaan yang digolongkan ke dalam sektor usaha atau pekerjaan tertentu disebutkan di dalam penjelasan Pasal 77. Sampai saat ini, tidak ada pengaturan yang mengatur mengenai waktu kerja dan waktu istirahat bagi Tenaga Keperawatan. Pengaturan mengenai waktu kerja dan istirahat bagi Tenaga Keperawatan harus diatur, karena apabila tidak diatur mengenai waktu kerja dan waktu istirahat, maka tidak ada kejelasan batas waktu kerja dan istirahat bagi Tenaga Keperawatan, sehingga dapat membahayakan keselamatan Tenaga Keperawatan dan pasien yang sedang diberikan pelayanan kesehatan. Berdasarkan hal tersebut, dalam skripsi ini penulis mengkaji seluruh peraturan mengenai waktu kerja dan waktu istirahat bagi sektor usaha dan pekerjaan tertentu yang ada di Indonesia dan membandingkannya dengan pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat yang khusus diberlakukan untuk Tenaga Keperawatan yang ada di negara Inggris dan Brasil untuk kemudian membuat konsep peraturan mengenai waktu kerja dan waktu istirahat bagi Tenga Keperawatan yang bertugas dalam pelayanan kesehatan
English Abstract
Provisions regarding working time arrangements have been regulated in Article 77 of Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation. Still in Article 77 paragraphs (3) and (4) of the Job Creation Law, the working time arrangement does not apply to certain business sectors or occupations. The regulation regarding working time for certain business sectors or occupations must be regulated separately by the Regulation of the Minister of Manpower and Transmigration and Decree of the Minister of Manpower and Transmigration The types of work that are classified into certain business sectors or occupations are mentioned in the elucidation of Article 77. Until now, there is no regulation that regulates working hours and rest periods for nursing staff. Arrangements regarding working and resting times for Nursing Workers must be regulated, because if it is not regulated regarding work and rest times, then there is no clear working and rest time limit for Nursing Workers, so that it can endanger the safety of Nursing Workers and patients who are being given health services. Based on this, in this thesis the author examines all regulations regarding working hours and rest periods for certain business sectors and jobs in Indonesia and compares them with work time arrangements and rest periods that are specifically applied to Nursing Workers in England and Brazil for then drafted regulations regarding working hours and rest periods for Nursing Personnel in charge of health services
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0521010157 |
| Uncontrolled Keywords: | waktu kerja, waktu istirahat, Tenaga Keperawatan, working time, resting time, Nursing Personnel |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 15 Aug 2023 01:48 |
| Last Modified: | 15 Aug 2023 01:48 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/202432 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Ibnu Arianto.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (1MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |