Strategi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang dalam Pembinaan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kota Malang (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang)

Husen, Maghfirah Putri Handyni and Dr. Farida Nurani,, S.Sos, M.Si and Ali Maskur,, S.AP., M.AP., MA, (2022) Strategi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang dalam Pembinaan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kota Malang (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Pembinaan disiplin pegawai harus diwujudkan agar menciptakan pegawai negeri sipil yang handal, professional, dan bermoral sebagai penyelenggaran pemerintahan yang menerapkan prinsip-prinsip kepemerintahan yang baik. Namun pada pelaksanaannya masih terdapat permasalahan pada kesadaran pegawai yang rendah terlihat masih terdapat pegawai negeri sipil yang tidak masuk kantor tanpa keterangan. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) sebagai pengelola kepegawaian di pemerintahan memegang peran yang kuat dalam pembinaan disiplin pegawai negeri sipil. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang memiliki tujuan penelitian sebagai berikut: (1) Mengetahui strategi yang digunakan oleh BKPSDM Kota Malang dalam Pembinaan Disiplin PNS dan (2) Mengetahui pelaksanaan strategi BKPSDM Kota Malang dalam Pembinaan Disiplin PNS. Fokus dari penelitian ini adalah: (1) Strategi yang digunakan BKPSDM Kota Malang dalam Pembinaan Disiplin PNS dengan menerapkan analisis SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, Threat) dan (2) Pelaksanaan Strategi BKPSDM Kota Malang dalam Pembinaan Disiplin PNS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang digunakan oleh BKPSDM dalam pembinaan pegawai negeri sipil adalah dengan cara sosialisasi peraturan pemerintah dan penerapan sanksi yang tegas dengan menguasai berbagai kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang ada. Kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian ini adalah perlu mengoptimalkan peningkatan kesadaran PNS dalam hal disiplin pegawai dan peningkatan kualitas kinerja pegawai serta pelayanan publik, penguatan peran pimpinan atau kepala dalam setiap SKPD, menerapkan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 yang jujur, tegas, dan adil, serta meningkatkan jumlah aparatur yang dibutuhkan untuk menerapkan pembinaan disiplin pegawai.

English Abstract

Employee discipline development must be realized in order to create civil servants who are reliable, professional and moral as administrators of government who apply the principles of good governance. However, in practice there are still problems with low employee awareness, it can be seen that there are still civil servants who do not enter the office without explanation. The Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) as a staff manager in the government plays a strong role in fostering the discipline of civil servants. This research uses a descriptive research type with a qualitative approach which has the following research objectives: (1) Knowing the strategy used by BKPSDM Malang City in PNS Discipline Development and (2) Knowing the implementation of Malang City BKPSDM strategy in PNS Discipline Development. The focus of this study are: (1) The strategy used by BKPSDM Malang City in PNS Discipline Development by applying SWOT analysis (Strength, Weakness, Opportunity, Threat) and (2) Implementation of Malang City BKPSDM Strategy in PNS Discipline Development. The results of the study show that the strategy used by BKPSDM in fostering civil servants is by disseminating government regulations and applying strict sanctions by mastering existing strengths, weaknesses, opportunities and threats. The conclusions obtained in this study are that it is necessary to optimize the increase in civil servant awareness in terms of employee discipline and improving the quality of employee performance and public services, strengthening the role of leaders or heads in each SKPD, implementing Government Regulation Number 94 of 2021 which is honest, firm and fair, and increase the number of apparatus needed to implement employee discipline coaching

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0522030239
Uncontrolled Keywords:	embinaan Disiplin PNS, Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021, BKPSDM .- PNS Discipline Development, Government Regulation Number 94 of 2021, BKPSDM
Subjects:	300 Social sciences > 351 Public administration
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	29 May 2023 01:55
Last Modified:	29 May 2023 01:55
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/200489

Text (DALAM MASA EMBARGO) Maghfirah Putri.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item