Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Kota Kediri)

Bagaskara, Kevin and Muhamad Cahyo Widyo Sulistyo, SE., M. BA (2021) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Kota Kediri). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

PT. Pos Indonesia Cabang Kediri adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pelayanan jasa surat menyurat maupun pengiriman barang. PT. Pos Indonesia Cabang Kediri berkomitmen untuk menyediakan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan dan tepat waktu. Untuk mewujudkan hal tersebut membutuhkan kinerja karyawan yang solid dan bekompeten. Sebagai upanya mengoptimalkan kinerja karyawan dibutuhkan budaya organisasi dan motivasi kerja yang baik. Dengan adanya budaya organisasi yang kuat dapat mempengaruhi perilaku dan efektifitas kinerja karyawan. Selain itu motivasi kerja memegang peranan penting dalam keberhasilan organisasi, karena otivasi kerja dapat mempengaruhi tingkat produktivitas, kualitas kerja, dan komitmen karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Pos Indonesia Kediri, 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Pos Indonesia Kediri dan 3) pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Pos Indonesia Kediri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik kuasalitas. Populasi dalam pnelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri yaitu sebanyak 80 karyawan, karena jumlah populasi kurang dari 100 maka teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling diman seluruh anggota populasi menjadi anggota sampel. Instrument dalam penelitian ini menggunakan angket tertutup yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda yang perhitungannya dibantu program SPSS 24 For Windows Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) ada pengaruh pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 2) ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan 3) ada pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Pos Indonesia Kediri. Budaya organisasi dan motivasi kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 51,9% dan sisanya yaitu 48,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.

English Abstract

PT. Pos Indonesia Kediri Branch is a company engaged in the service of correspondence and delivery of goods. PT. Pos Indonesia Kediri Branch is committed to providing the best service to customers and on time. To achieve this requires solid and competent employee performance. As an effort to optimize employee performance, a good organizational culture and motivation are needed. With a strong organizational culture can affect the behavior and effectiveness of employee performance. In addition, work motivation plays an important role in the success of the organization, because work motivation can affect the level of productivity, work quality, and employee commitment. The purpose of this study was to determine: 1) the influence of organizational culture on employee performance at employees of PT. Pos Indonesia Kediri, 2) the effect of work motivation on employee performance at PT. Pos Indonesia Kediri and 3) the influence of organizational culture and work motivation on employee performance at PT. Pos Indonesia Kediri. This research is a quantitative research with qualitative technique. The population in this research are all employees of PT. Pos Indonesia (Persero) Kediri City Branch, as many as 80 employees, because the population is less than 100, the sampling technique uses total sampling where all members of the population become sample members. The instrument in this study used a closed questionnaire that had been tested for validity and reliability. The data analysis technique in this study uses multiple linear regression whose calculations are assisted by the SPSS 24 For Windows program The results of this study indicate that 1) there is an influence of organizational culture on employee performance, 2) there is an influence of work motivation on employee performance and 3) there is an influence of organizational culture and work motivation on employee performance at PT. Pos Indonesia Kediri. Organizational culture and work motivation are able to explain employee performance by 51.9% and the remaining 48.1% is explained by other variables not examined in this study.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0521030405
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan , Organizational Culture, Work Motivation, Employee Performance
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	soegeng sugeng
Date Deposited:	17 Apr 2023 06:22
Last Modified:	17 Apr 2023 06:22
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/198355

Text (DALAM MASA EMBARGO) Kevin Bagaskara.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (4MB)

Actions (login required)

View Item